披露制度和奖励激励机制。鼓励用人单位在劳动者遇到困难时予以扶助和抚慰。第十五条 用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。第十七条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...
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健全完备的劳动保障法规政策体系。5、健全与劳动保障事业相适应的信息网络体系。加快劳动力市场信息系统、社会保险决策分析和基金监管系统、劳动保障公共服务 企业和建筑业企业劳动合同制，提高进城务工人员的劳动合同签订率。3、积极建立企业劳动保障诚信制度。全面建立用人单位劳动保障守法诚信档案，将劳动用工、支付 ...
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待遇审核、支付、服务工作；负责推进社会保险社会化管理服务工作。(四)根据劳动保障行政部门的委托，负责企业员工的工伤认定工作，并监督用人单位对其非参保工伤 能力和伤残等级评定的管理，承担市劳动能力鉴定委员会的日常工作。(六)依据合同的约定对定点医疗机构和药店进行管理。(七)负责企业职工住房公积金的征收、 ...
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一式四份)报送到用人单位工商注册地就业服 务部门备案确认，留档备查。经就业服务部门确认后的《职工录 用表》由录用单位保管，存入员工本人档案口《录用 其他程序不合法、手续不完备的。(三)用人单位与劳动者解除、终止劳动合同后7日内要向所属社会保险经办机构备案，30日内办理社会保险关系和劳动关系的接转手续。 ...
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抵押金，不得扣押劳动者身份证或其他证件。第十六条在劳动合同有效期内，用人单位与劳动者的劳动合同关系不得因企业法定代表人的变更或股份、出资额的变化而中断 上岗前必须经过培训。第四十一条用人单位和劳动者应依法参加养老、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费；鼓励用人单位为劳动者建立补充保险；提倡劳动者个人 ...
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合同时工作岗位未发生变动以及用人单位与接收的国家指令性分配人员签订劳动合同，不实行试用期。第十三条职工在与用人单位形成事实劳动关系期间，有提出签订 等相关的资料移送至职工户口所在地的就业服务管理机构或者用人单位所在县(区)社会保险机构。第十九条用人单位必须以法定货币形式按期足额支付职工工资。支付工资 ...
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与其建立劳动关系的农民工办理各种社会保险，可以先行办理工伤、医疗保险，逐步参加养老、失业、生育保险，并按规定缴纳社会保险费。 用人单位不得与农民工订立免除或减轻其 税费减免外，对其招用员工可给予一次免费岗位技能培训。7．对职业介绍机构免费介绍本市城乡求职人员就业，并与用人单位劳动合同的，按每人100元 ...
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参加城镇企业职工基本养老保险，缴纳基本养老保险费，农民工的个人缴费，由用人单位代扣代缴。各级社会保险经办机构，要为统筹范围内参保的农民工建立基本养老保险个人账户 方式，在平等协商的基础上，签订集体合同，规定双方的权利与义务。用人单位与农民工因履行劳动合同或集体合同发生争议，劳动争议仲裁委员会要积极参与 ...
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签订率偏低的问题，确保到2008年底全市所有用人单位与农民工签订劳动合同率都达到90%以上。劳动保障部门要针对不同行业特点，制定和推行规范的劳动 ，可探索在劳务输出时统一组织参加本地农民工医疗保障的办法。各级社会保险经办机构应当允许用人单位为农民工单独参加医疗保险。探索建立简便灵活的管理方式，完善医疗 ...
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享受失业保险待遇资格、核定失业保险待遇标准，核准集体合同等职能，下放给区、县政府。4．将用人单位招聘失业人员和初次就业人员的备案，下放给区、 单位审计工作。(十四)劳动和社会保险监察处负责对劳动和社会保险监察工作进行规划、指导、协调和监督；负责依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督 ...
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