、居住变更登记提供服务。 持有居住证的农民工以及与其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母，符合规定条件的，可以申请办理居住地常住户口。 第三十九条 用人单位为 责令限期退还本人，并依照有关规定给予处罚。 第五十六条 用人单位将工资支付给不具备用工主体资格的组织或者个人，致使拖欠农民工工资的，应当承担连带 ...
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等事项。协商中止期限累计不得超过三十日。 第五章 集体合同的订立、履行、变更、解除与终止 第二十九条 集体合同草案可以由集体协商一方起草或者双方共同 书面提出续订或者重新签订的协商要求。 第三十四条 集体合同有效期内，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响集体合同的履行。 ...
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第十八条建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。职业病危害严重的建设项目的防护设施 用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业 ...
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政策规定。四、实行分级分层管理市级统筹后，参保扩面和基金征缴方式不变、责任主体不变。市县两级要继续扩大参保覆盖面，做到应保尽保、应收尽收。 差额。用人单位因撤销、解散而终止的，参照本条规定执行。第二十二条用人单位合并或者分立，变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，实行租赁、承包经营等事项的，承继 ...
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条人力资源和社会保障行政主管部门对集体合同的下列内容进行审查：(一)双方的主体资格是否符合法律、法规的规定；(二)集体协商是否按照法律、法规规定的原则和 变更或者解除条件出现的；(五)法律、法规规定的其他情形。用人单位应当自变更或者解除集体合同之日起十日内，上报有管辖权的县级以上人民政府人力资源和社会 ...
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由签订劳动合同的主体双方亲自履行，第三方代为履行是无效行为。劳动合同签订时间与实际履行时间不一致的，以实际履行时间计算。第十七条用人单位的法定代表人或 ，应当在处理决定中告知劳动者的申诉权利和申诉时效。第三十四条用人单位与劳动者订立、变更、或者续订劳动合同后，可以在15日内到劳动争议仲裁委员会办理劳动 ...
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的，应提供其法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部主体一方消亡的；（三）仲裁裁决或人民法院 帐》，记录劳动者自进入企业后劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除过程的基本情况。第三十六条用人单位在填写台帐时，应按合同到期年度将签订 ...
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执行机构、监督约束机构相互分离、相互制衡和精干高效的原则，在事业单位建立适用于举办主体、管理层、利益相关者及监督者之间关系，以理事会（或管委会，下同） 管理，做好清产核资、资产审计、产权移交等工作，严禁弄虚作假、瞒报漏报，严禁随意变更、涂改或销毁财会账目和凭证，严禁擅自改变资产用途、严禁转移、转卖、 ...
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单位遵守劳动法律、法规的情况依法进行监督。用人单位违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定，变更、终止或者解除劳动合同的，工会组织有权提出意见或者 其他证件。第十四条订立劳动合同应当符合下列要求：(一)当事人双方具备合法的主体资格；(二)当事人双方平等自愿、协商一致；(三)条款完备，当事人双方权利和义务 ...
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单位遵守劳动法律、法规的情况依法进行监督。用人单位违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定，变更、终止或者解除劳动合同的，工会组织有权提出意见或者 证件。第十四条 订立劳动合同应当符合下列要求：(一)当事人双方具备合法的主体资格；(二)当事人双方平等自愿、协商一致；(三)条款完备，当事人双方权利和义务 ...
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