机构如实提供与其择业有关的情况。第十一条 在职人员转换用人单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。关联法规 规定。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条 用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家规定 ...
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县（市）人事局审批，报市人事局备案。第十三条聘用计划主要包括以下内容：（一）用人单位名称、编制数、现有在编各类人员数、空编空岗数及人员经费渠道等；（二） 的；（三）国家法律法规另有规定的。第三十四条有下列情况之一的，受聘工作人员可以单方解除聘用合同，聘用单位应予以办理合同解除手续。（一）在试用期内的； ...
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的；(四)不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；(五)强迫职工交纳抵押金的；(六)其他严重侵犯职工权益的行为。企业、事业单位及其他组织对职工有非法 规章、规范性文件的执行情况、存在问题及其补救措施；(五)本地区用人单位对劳动法、工会法等有关法律法规的遵守及监督检查；(六)集体合同和劳动合同制度在本 ...
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岗位及其职责要求。(三) 劳动保护和工作条件。(四) 工作报酬。(五) 保险福利待遇。(六) 工作纪律。(七) 聘用合同的变更、终止、解除、续订的条件。(八) 违反聘用 的。第三十二条聘用合同可以由聘用单位或者受聘人员单方依法解除，也可以双方协商解除。聘用合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已 ...
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限制职工人身自由、殴打、体罚职工的行为，依法维护职工的合法权益。第十九条 用人单位给予职工处分，或者单方解除劳动合同、聘用合同的，应当将事实和法律依据提前 ，并接受本级工会经费审查委员会和上级工会的审查监督。上级工会有权对下级工会及其所属的企业、事业单位拨缴工会经费的情况进行督查。第二十五条 企业、 ...
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；第十一条聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被被刑的，合同自行解除。第十二条 下列情况，用人单位不得解除或终止合同：(一)聘期未满，又不属第十、 可以解除聘用合同；出现“规定”第十二条有关款项时，甲方不得解除聘用合同，甲、乙单方要求解除聘用合同都须提前两个月通知对方，方可办理手续。八、本合同一式二 ...
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二）聘用岗位及其职责要求。（三）劳动保护和工作条件。（四）工作报酬。（五）保险福利待遇。（六）工作纪律。（七）聘用合同的变更、终止、解除、续订的 聘用单位被撤销的。第三十二条聘用合同可以由聘用单位或者受聘人员单方依法解除，也可以双方协商解除。聘用合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分 ...
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，再就业服务中心(站)可根据实际情况，将其基本生活费和限额医疗费一次性发给本人。 (七)引导、鼓励用人单位招收下岗职工。1．用人单位招用新职工时，应按不低于 规定由原单位负责缴纳。3．进入再就业服务中心(站)的下岗职工与原企业解除劳动关系，到乡镇企业、街道企业、私营企业工作，并签定2年以上劳动合同的， ...
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限制女职工结婚、生育的内容。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。第五条用人单位 能适应原岗位工作，申请减轻劳动量或者调整工作岗位的，用人单位应当根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。第十九条用人单位应当采取下列措施预防和制止对女职工的 ...
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的临时合同工)，因企业生产经营等原因，在原企业已无生产岗位、不能领取工资达3个月以上，但尚未与企业解除劳动关系，也没有在社会上找到其他工作的人员。 就业服务中心的下岗职工，可不受年龄的限制，签订三年以上劳动合同的，可将本人当年应领取的基本生活费拨给用人单位。有条件的地方，每年都要安排专项资金，组织下岗 ...
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