责令改正；培训实体承担赔偿责任。第十一条 用人单位有下列行为之一的，由劳动行政主管部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其按照相当于 改正的，对用人单位主要负责人处以100元以上500元以下罚款；对直接责任人处以50元以上200元以下罚款。第二十五条 伪造、买卖、涂改、转借、扣押劳动行政 ...
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经劳动者本人书面同意。第十四条用人单位招用人员不得有下列行为： （一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告； （二）扣押被录用人员的居民身份证和其他 服务体系，完善职业供求信息、市场工资指导价位信息、职业培训信息、人力资源市场分析信息的发布制度，为劳动者求职择业、用人单位招用人员以及培训机构开展培训提供 ...
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企业代表进行平等协商，签订区域性、行业性集体合同和工资集体协议，并对执行情况进行监督。第二十一条 用人单位有下列侵犯职工合法权益情形之一的，工会应当 工作报酬的；(六)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(七)非法搜查职工身体、扣押职工有效证件、限制职工人身自由的；(八)其他侵犯职工合法权益的。关联法规： ...
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罚款。”5、第十一条修改为：“用人单位有下列行为之一的，由劳动行政主管部门责令其支付劳动者的工资报酬和相当于工资报酬25％的经济补偿金，并可以责令 ；(二)涂改、转借的，收回证件，按每件处以200元以上1000元以下罚款；(三)扣押的，责令改正，并按每件处以500元以上1000元以下罚款。”19、条文 ...
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职工的合法权益。第三条企业、事业单位、机关、个体工商户、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力 知情人调查取证、查阅、复制有关资料和其他证明材料。有关单位或者知情人应当予以协助和配合。用人单位发生扣押职工的身份证等证件、物品以及对职工进行侮辱、体罚、 ...
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开展创业培训和就业技能培训，并按规定给予相应补贴；（三）监督管理用人单位依法订立劳动合同，完善工资集体协商机制，扩大集体合同的覆盖面；（四） 建立工资 法规的，依法给予治安处罚。 违反本条例第五十条第二款规定，非法收缴或者扣押流动人口居住证的，由公安机关责令改正，并可以给予警告或者1000元以下罚款。 ...
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用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者应得的工资或经济补偿金。用人单位与劳动者解除和终止劳动关系后，应当自解除或终止劳动合同7日内到劳动 合同管理办法》第二十七条)第五十八条用人单位向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用和扣押劳动者身份证及其他证件的，由劳动保障行政部门责令改正 ...
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的抵押金（物）或定金，不得预收违约金，也不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。第十五条用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同 单位应自解除劳动合同之日起15日内，一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准，按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资 ...
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收取或者变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用，不得扣押个人的居民身份证和其他证件。第二十二条用人单位必须按照国家标准和行业要求，为务工人员提供必要的安全 不满一年未与务工人员订立书面劳动合同的，应当向务工人员每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与务工人员订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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抵押物、保证金及其他不合理费用和物品，不得扣押居民身份证、居住证、毕业证等个人证件。第三章 劳动用工第二十二条 用人单位自招用农民工之日起，既与其建立 工资支付监控制度，推行建设领域信用制度、企业劳动保障诚信制度、加强对用人单位工资支付行为的监督管理，确保农民工工资按时足额发放给本人。第三十九条 用人 ...
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