处理。企业联合会、工商业联合会等社会团体和群众团体应当督促用人单位与劳动者签订和履行劳动合同。第二章 劳动合同的订立第七条 劳动合同订立前，劳动者有权了解用人单位 争议的，依照劳动争议有关规定处理。第五十八条 本条例具体应用中的问题由省劳动保障行政部门负责解释。第五十九条 本条例自2O04年5月1日起 ...
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规范农民工劳动管理(五)严格执行劳动合同制度。1.依法签订劳动合同。所有用人单位招用农民工都必须依法订立劳动合同，建立权责明确的劳动关系，并按规定到当地 病医疗保险办法，重点解决其进城务工期间住院医疗保障问题，农民工医疗保险费主要由用人单位缴纳；对稳定就业的农民工，可直接将其纳入城镇职工基本医疗保险； ...
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及日常监察力度。将用人单位签订劳动合同情况列入劳动保障年度书面审查的重要内容，发现问题，及时纠正。对拒不签订劳动合同的单位，依法予以行政处罚 法规处组织实施)(九)完善劳动保障信息统计制度，加强劳动保障基础工作按照劳动保障部的部署，研究制定全省规模以下企业和个体经济组织劳动保障情况统计制度，并组织实施 ...
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和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）对本行政区域内的用人单位与本单位职工开展集体协商，签订、履行集体合同的情况进行指导和监督。第二章集体协商代表第七 集体合同即行生效。第五章集体合同履行第四十条集体合同一经生效，集体合同双方应当履行。履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，协商处理。第 ...
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》的政策规定和意义，有重点的对用人单位和劳动者进行政策指导、咨询服务、问题解答、监督检查以及提供劳动合同范本等多种形式，为基层提供有效服务；各级劳动保障 合同签订履行情况认真开展监督检查活动，在监督检查摸底的情况下，对没有签订劳动合同的用人单位和职工依法补签，并完善劳动用工备案手续。对拒签劳动合同， ...
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查相结合，执法检查与劳动和社会保险经办工作相结合”的原则，以专项执法检查方式，集中检查用人单位签订劳动合同、支付工资和社会保险登记、社会保险缴费情况。具体 把社会保险经办工作中涉及职工切身利益、职工群众反映强烈的问题，作为健全完善社会保障制度的难点，积极探索新的经验，推动劳动保障事业发展。4、广泛宣传 ...
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停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除 劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工 ...
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）为家庭介绍用工；（五）指导建立劳动关系的用人单位和劳动者依法签订劳动合同，办理社会保险。第二十九条政府就业服务机构设立的职业介绍机构受劳动力市场主管部门委托，可以从事 造成经济损失的，应承担赔偿责任。第七章附则第五十一条本条例具体应用中的问题，由市人民政府负责解释。第五十二条本条例自公布之日起施行。...
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次清理，内容符合劳动法规定的，合同继续有效，不符合劳动法规定的，必须重新签订合同。五、有关政策规定和需要注意的问题（一）用人单位和职工要在平等 ，也可以允许他们停薪留职、自谋职业或通过劳动力市场介绍就业。对以安置富余职工为主的第三产业和劳服企业，有关部门要在政策和资金等方面给予扶持和帮助。劳动部门要 ...
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工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人 经过职工代表大会或职工大会讨论通过后，向全体职工公布。第十二条企业行政和工会对劳动合同的执行情况应定期进行检查，发现问题及时主动进行纠正。对劳动合同履行 ...
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