职业介绍服务中心审验后，方可继续使用。第十条 用工单位与临时工应当使用劳动行政部门统一制式的合同文本，依法签订劳动合同。第十一条 临时工有下列情形之一的， 视其情节轻重，给予下列处罚：(一)违反国务院《禁止使用童工规定》，招用未满16周岁临时工的，除责令清退外，(二)招用临时工(含农村、外地劳动力)不 ...
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)12号)精神，结合本省实际，制定本办法。 第二条非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位日工作时间一般不超过5小时，每周工作时间累计不 的劳动者提供档案保管、社会保险代理等服务。 第十六条劳动保障行政部门对用人单位不按照本办法规定签订劳动合同、低于当地小时最低工资标准支付工资以及拖欠克扣工资 ...
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通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。 3．非全日制劳动合同的内容由双方协商确定， 当地政府颁布的小时最低工资标准。 8．非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当 ...
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招用长期工、短期工和定期轮换工等。不论采取哪一种用工形式，均应按照本办法签订劳动合同。第三条劳动合同制工人是企业的正式工人，与所在企业的固定工人享有 调动工作单位时，应按本市职工商调办法办理，同时与调出单位解除劳动合同，与调入单位另行签订劳动合同。跨省市调动的，还应办理退休养老基金转移手续。从农村招收 ...
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，不得参加评选：非法使用童工的、未按规定签订劳动合同的、未依法参加社会保险的、未依法建立工会的、未签订工资集体合同的、违反法律法规引发严重影响社会 重大事项决定依照法定民主程序制定，并实行公示告知制度。6、区内企业能改善用工环境，履行雇主责任。7、执行社会保险制度。区内企业为全体职工参加社会保险，缴纳 ...
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企业内部退养的人员；《实施意见》下发前已领取营业执照从事个体经营人员和被用工单位招收以及通过其他途径实现再就业已有稳定收入的人员。 (二)下岗失业人员再 部门定期对劳动力市场进行清理整顿，保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等违法行为，要 ...
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招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为， 关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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十三条对已经实现就业的失地农民，劳动保障部门应督促用工单位与其签订劳动合同，建立相应台账，定期对劳动合同签订和企业用工情况进行检查，维护失地农民在企业 可向本人退还个人账户储存额,同时终止基本养老保险关系。第三十一条失地农民未达到法定领取基本养老金年龄前死亡的，个人账户储存额一次性返还给其指定的受益人 ...
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十三条 对已经实现就业的失地农民，劳动保障部门应督促用工单位与其签订劳动合同，建立相应台账，定期对劳动合同签订和企业用工情况进行检查，维护失地农民在企业 本人退还个人账户储存额，同时终止基本养老保险关系。第三十一条 失地农民未达到法定领取基本养老金年龄前死亡的，个人账户储存额一次性返还给其指定的受益人 ...
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（1）条第七条用人单位招(聘)用人员必须按规定办理用工登记(备案)手续。第八条用人单位必须与被招(聘)用人员依法签订劳动合同。第九条用人单位必须 未改正的，对其按未签订劳动合同招用人数处以每人50元以上200元以下罚款。第二十条用人单位不按规定参加劳动保障年检的，由劳动保障行政部门对其处以3000元 ...
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