、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条在本市行政区域内对与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、劳务 克扣或者无故拖欠工资报酬、实际支付工资低于当地最低工资标准或者经济补偿的标准存在争议的，用人单位负有提供有关支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者 ...
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根据《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及国家有关法律、法规和政策，结合乡镇企业劳动关系的特点，制定本规定。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本 职工有权暂停作业：(一)管理者违章指挥，强令冒险作业；(二)机械设备、生产设施存在重大隐患，尘毒等职业危害特别严重；(三)生产和工作过程中，出现危及 ...
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不符合本办法第十四条规定的；（二）患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认为丧失或部分丧失劳动能力的；（三）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，以及 工人合法权益的。关联法规：地方政府规章（1）条第十八条劳动合同制工人在劳动合同期限未满时，不存在本办法第十七条规定的情况，又无其他特殊原因的，不得解除 ...
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人事争议处理体系，不断提高调解仲裁的质量和效率，依法维护劳动关系双方合法权益，发展新形势下的和谐劳动关系，更好地服务我省改革发展稳定大局。（二）工作 制度，引导当事人就近就地到基层调解组织调解争议。积极开展委托调解和调解协议仲裁审查确认工作，提升调解协议的权威性和执行力。四、加大争议仲裁工作力度（一） ...
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期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系以及做开除、解雇、辞退处理。第二十二条参保的工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级并确认需要生活护理的，按照《条例》 。第七章附则第三十二条本办法所称职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本办法所称工资总额是指 ...
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，经审核有违反法律、法规规定，存在弄虚作假，虚报瞒报情节的，在厅公开网站予以公布，给予警告；行政许可申请属于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全 结时限、申报材料清单目录，经行政许可实施机构承办人核准无误，双方签字，移交全部申报材料。第十三条劳动保障厅机关承办行政许可事项，须按照材料审查、行政许可 ...
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(三)法定代表人或负责人；(四)单位类型；(五)组织机构统一代码；(六)主管部门或隶属关系；(七)开户银行及账号；(八)经营项目发生变化；(九)省、自治区、直辖市社保 机构核准后到协议医疗机构就医。对旧伤复发有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认。第四十条 工伤职工需要进行医疗、身体机能、心理、职业康复的 ...
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基本生活保障和再就业资金，确保按时、足额发放进中心的下岗职工基本生活费。少数存在拖欠下岗职工基本生活费的地方，当地政府要采取措施，抓紧补发。今后，新发生 社会保险费协议，按规定为其代缴社会保险费，协议期限由双方协商确定。有困难的企业要本着劳动关系和债权债务关系分开处理的原则，在解除或终止下岗职工劳动 ...
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争议调解仲裁法》第二条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的受理范围来确定，要能明确反映双方当事人争议的焦点。当事人申请仲裁的法律关系与实际诉争的法律关系 、合法性均不持异议或争议的证据，分别列明证据名称，并写明“本委予以确认。”对与案件争议焦点密切相关，且当事人持有异议或争议的证据，应详细地一一 ...
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劳动保障厅统一向社会公布。第九条经确认的定点培训机构，按省劳动保障厅设计的“安徽省农民工培训定点机构”牌匾式样，实行统一挂牌。第十条农民工本着自愿 部门签订《安徽省农民工培训项目合同书》，明确培训任务以及在组织实施农民工培训中双方应承担的责任、权利和义务，实行项目管理，建立健全农民工培训相关制度，主要 ...
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