(一)受到刑事处罚或劳动教养的;(二)受到撤职或开除处分的;(三)被辞退的;(四)法律、法规及有关章程规定的其他情形。第三十一条 公务员 领导同意后,按干部管理权限和规定程序办理。(三)审批结果以书面形式通知申请辞职的公务员。公务员申请辞去公职,未经批准的,不得擅自离职;擅自离职的,给予开除处分。第 ...
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因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的,社会劳动保险关系自然终止。企业缴纳的养老保险基金不予退回。个人缴纳的养老保险基金全部退还本人。 医疗费凭县(区)以上劳动服务公司指定的医院所开具的医疗单据报销。被辞退的职工和终止、解除劳动合同的工人领取待业救济金期间的医疗补助费,凭县(区) ...
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未达法定退休年限在15年以上的固定职工,双方自愿的,经市劳动局审批,可以办理离职。由企业按其连续工龄,每满一年发给不少于3个月上年度全市职工月平均 条件下,应当优先录用被辞退的富余职工。第三章 在职及待业管理与待遇第十七条 市、区劳动行政部门应为失业职工提供失业救济、职业介绍、转业训练和生产自救等系统 ...
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考核,择优录用。第三条企业招用工人,按国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和福建省人民政府《关于贯彻国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》办理, 解除劳动合同的合同制工人;(四)企业辞退的职工。第四条待业职工不包括企业富余人员。自行离职、停薪留职和被企业除名、开除或劳动教养、判刑的 ...
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工人,不得自行离职。 1、在市劳动局核定的与群众生活、社会安定关系很大并缺乏劳动力的行业或企业中,直接从事生产作业的; 2、在区、县和市属局( 。对无正当理由拒绝安排的工人,经上级主管部门批准,企业可以辞退。 企业辞退富余的工人,应向被辞退工人户口所在地的街道劳动服务公司缴纳工人待业保险金。具体办法由 ...
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的移交。 第三条 就业转待业人员系指具有本市城镇户口的辞职、离职;被单位开除、除名、违纪辞退;终止、解除劳动合同的工人。破产企业的职工、濒临破产的 注明原固定工身份。 第八条 单位在移交就业转待业人员档案时,须持单位介绍信和下列材料:1.国家机关、事业单位、社会团体持《北京市待业职工档案移交花名册》、 ...
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五条 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。 第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。 领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、 保险。 关联法规:地方政府规章(1)条第八十六条 公务员辞职或者被辞退,离职前应当办理公务交接手续,必要时按照规定接受审计。 第十四章 ...
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或其他单位统计为集体所有制单位职工。(4)根据富余人员的要求,经批准离职自谋生计的,从辞退之日起企业可不再统计。15、“混岗”人员的统计凡是在全民所有制单位 日÷30日=120人。对人员增减变动很小的事业和机关单位,其月平均人数,也可以月初人数与月末人数相加之和被二除求得。2、季平均人数。是以报告季中 ...
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辞退违纪职工:指按国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中规定范围人员,包括劳动合同制工人因违纪被辞退人员。4.辞退富余职工:指按市劳动局、市 要求辞职,企业应同意并办理手续,发给一次性生活补助费”规定的人员。8.离职:指符合北京市人民政府批转市劳动局《关于企业工人流动的若干规定》(京政发(1987) ...
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一直达到职工退休年龄的合同。第八条 试用期限。新招收和外单位调入职工试工期为三至六个月,招用被辞退、除名、开除或解除劳动教养、刑满释放人员,试工期可适当 六条(四)项规定解除劳动合同,或按照第十四条规定自行解除劳动合同的,以及自行离职的,不发给生活补助费。第二十七条 医疗期满后,因不能坚持正常工作而被 ...
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