许可要求的信息；(二)商业银行决策机构内部发生严重冲突或关键职能部门经理突然离职；(三)显示商业银行可能严重违反法律法规、银行章程、规章或行业规范的信息 第二十九条注册会计师可以根据银行监管机构的委托，就商业银行的下列事项出具专项报告，以协助银行监管机构履行监管职能：(一)是否满足许可条件；(二)保持 ...
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没有约定或者约定不明确的，认定为普通实施许可。专利实施许可合同约定受让人可以再许可他人实施专利的，认定该再许可为普通实施许可，但当事人另有 中级以上人民法院管辖。各高级人民法院根据本辖区的实际情况并报经最高人民法院批准，可以指定若干基层人民法院管辖第一审技术合同纠纷案件。其他司法解释对技术合同纠纷案件 ...
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处理，须由作出处理决定的上一级企业或国资委批准。第四十三条 相关责任人已调任、离职或退休的，应当按照本办法给予相应处理。第四十四条 相关责任人在责任认定年度 。（三）是否属于责任追究范围。（四）有关方面的处理建议和要求等。第五十九条 初步核实的工作一般应于30个工作日内完成，根据工作需要可以适当延长。 ...
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处理，须由作出处理决定的上一级企业或国资委批准。第四十三条 相关责任人已调任、离职或退休的，应当按照本办法给予相应处理。第四十四条 相关责任人在责任认定年度 。（三）是否属于责任追究范围。（四）有关方面的处理建议和要求等。第五十九条 初步核实的工作一般应于30个工作日内完成，根据工作需要可以适当延长。 ...
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。第二章 辞职第四条 国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。第五条 国家公务员有下列情形之一，不得辞职：(一)在 ；(三)任免机关应在接到审批表的三个月内(含任免机关人事部门审核时间)作出是否辞退的决定。辞退 决定应以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员， ...
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拖延时间，加大劳动者维权成本，使劳动者在合法权益受到用人单位侵害时不能及时得到法律救济。 为了解决劳动争议处理周期长的问题，及时处理劳动争议、保护劳动者 ，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 二是维持了当事人出庭的 ...
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任免前应呈报上一级人事部门，由上一级人事部门征求有关业务部门意见并进行审查，在得到正式批复后，再办理任免手续。 第十四条人民银行系统各级分支行、各单位 )也可直接考察提名，办理任免审批手续。属本单位任免权限范围内的干部，可以直接由主管部门进行民主推荐、组织考察，经党组(党委)集体讨论决定后办理任免审批 ...
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产生的工会主席，应按干部管理权限，对其任职条件进行审核，然后根据具体情况决定是否批准其在任职期间享受相应级别的政治、生活待遇。第六条人民银行所属各级分 任免前应呈报上一级人事部门，由上一级人事部门征求有关业务部门意见并进行审查，在得到正式批复后，再办理任免手续。第十四条人民银行系统各级分支行、各单位按 ...
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可对劳动争议仲裁委员会的裁决适当加以叙述，而法律文书的主文则不涉及裁决是否正确的问题。当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决而向人民法院起诉，在起诉过程中作为被告的用人单位已改变了原错误决定，劳动争议实际上已得到解决，原告又申请撤诉的，只要符合法律规定，可以裁定准予撤回起诉。...
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，并使政府成为只是管理安排工作的机构的其他合法途径为那些能参加工作而无法得到工作的人提供职业。这些步骤必须考虑到国家在每个发展阶段中总的经济计划的 要由监护委员会全体成员的大多数同意。第九十七条监护委员会为加快工作进度，可以旁听议会对于提案的辩论，如果议会讨论紧急法案，监护委员会则必须出席并发表意见。 ...
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