五条流动人口计划生育工作实行分口管理，具体负责。(一)单位招用的合同工、临时工、协议工、季节工及聘请的人员等由招聘单位负责管理；(二)个体工商户、私营企业 的专职人员实行岗位津贴。农村可以为从事计划生育工作五年以上的专职干部办理社会养老保险。第三十六条对计划生育工作成绩显著的单位和个人，各级人民政府或 ...
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，国有、集体企业相继转型，用工人数不断减少，缴纳社会保险费的人员逐年下降，企业养老保险基金入不敷出的矛盾突出，社会保险基金支付压力很大。为此，各级政府、各部门 已经关闭破产的企业，按有关规定核销欠费；对有部分缴费能力的企业，要签订协议，分期分批征缴到位；对故意拖欠社保费的，该加收滞纳金的必须加收滞纳金 ...
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和考核。协助企业主要负责人对本企业经济效益负责。参与审查施工预算和重要经济合同、协议的签订。督促财会部门将成本费用指标分解落实到各职能部门和基层单位；定期检查 单位的管理费。１０、其他费用：指施工现场的检验试验费、一般照明费、临时工管理费以及为组织和管理工程施工发生的其他费用。第四十六条航道疏浚工程 ...
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应按以下程序办理：（一）从市内城镇招聘职工或从市内农村招聘一年以内的临时工，其招聘方案报开发区劳动管理部门备案；（二）从南岸区及开发区内农村招聘职工 劳动管理部门审批。用工单位调动、转入的职工必须重新签订劳动合同并鉴证，按重庆市有关规定办理职工养老、待业保险基金的转移手续；第十条用工单位应按国家、地区 ...
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四)领取租金补贴的申请家庭，应与廉租住房出租人共同到市房产管理部门和房改办签订租金补贴协议，租金补贴从'城镇廉租住房基金'专户内按月向出租方支付，不直接 吸纳更多的弱势群体在社区内实现就业。积极探索试行弹性就业、阶段性就业、临时工、季节工、钟点工等多样化的就业形式。第九条 街道办事处、居委会要发挥特殊 ...
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有权决定用工形式，企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。逐步建立企业与职工双向选择的用人制度。 合法权益和职工在企业的正当权利；（五）办好职工生活福利，开展职工养老、待业等保险；（六）组织落实安全卫生措施，实现安全文明生产；（七）定期向 ...
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后，可变更劳动合同的内容，也可重新签订劳动合同。第十一条国有企业中现使用的集体所有制身份人员及当地城镇户口的临时工，除按规定应退休、退养外，经 身份介绍，同时办理养老、失业等社会保险转户手续。第二十二条职工终止或解除劳动合同后，可持有关证明材料，到本人户口所在地劳动行政部门所属失业保险机构办理失业登记 ...
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，应按有关规定分别给予辞退、除名、开除处理。 四、劳务输出输入双方单位要签订劳务合同(协议)。合同内容应包括：1．用工合同期限；2．用工人数、工种；3． 原企业应停发或减发其厂内工资和生活费。 六、劳务输出人员的退休养老统筹基金、待业保险基金由原企业负责缴纳。 七、劳务人员医疗、工伤的处理。劳务人员在 ...
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安置费用，井下农民轮换工、家属工、临时工清退费，进中心、离岗休养及工残、长病人员生活费等，以及公共费用如补缴保险、公安费用、维持费、医院补助费、 或企业所在地财政部门统一集中支付（以下简称“受托单位”），省财政厅负责与受托单位签订服务协议（格式另定）。省财政厅、省煤炭工业总公司、省煤炭行业脱困工作小组 ...
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费用，井下农民轮换工、家属工、临时工清退费，进中心、离岗休养及工残、长病人员生活费等，以及公共费用如补缴保险、公安费用、维持费、医院补助费 或企业所在地财政部门统一集中支付(以下简称“受托单位”)，省财政厅负责与受托单位签订服务协议(格式另定)。省财政厅、省煤炭工业总公司、省煤炭行业脱困工作小组办公室 ...
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