”称号，收回奖杯、证书，追缴奖金，并在市级主要新闻媒体上予以曝光。第二十四条获得“市长质量奖”的企业或组织应持续实施卓越绩效模式，坚持以人为本，充分 有效（复评视同重新申报），并颁发“市长质量奖”奖杯、证书，但不再重复颁发奖金。第三十条被撤销“市长质量奖”的企业或组织，5年内不予受理“市长质量奖”申报 ...
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将上年度山坡地保育利用管理执行成果及依绩效考核评分基准所列考核项目之相关资料，函送中央主管机关，作为考核评比参考 前项绩效考核之评分基准如附表。 第4条 山坡地违规使用之举发人及从事查报与取缔工作人员，其奖金之核发基准如下： 一、举发人奖金： 举发人于查报或 ...
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条 会长年终考绩等次之奖惩如下： 一、甲等：晋薪一级，并给予一个月薪给总额之一次奖金；已晋至会长薪级最高级者，给予两个月薪给总额之一次奖金。 重要政令，克服危难，圆满达成使命者。 (二)办理重要业务，成绩特优或有特殊绩效者。 (三)抢救重大灾害，切合机宜，有具体效果者。 (四)对于重大困难问题，提出 ...
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存在弄虚作假等违规行为;(五)近3年有其它违反法律、法规的不良记录。第四章评审标准第十二条市长质量奖评审标准主要依据国家标准《卓越绩效评价准则》(GB/T19580)。评审标准内容包括领导,战略,顾客与市场,资源,过程管理,测量、分析与改进,经营结果等。市长质量奖逐步引入顾客满意度指数(CSI)测评 ...
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送相关资料。 （二）评奖：自筹组评奖委员会起，为期1个月。 玖、相关经费奖金、奖牌及颁奖活动等相关费用，由行政院研考会编列年度经费支应。 拾、 」机关，应配合行政院研考会办理示范观摩会及相关活动，公开发表其出版品经营管理之绩效及作法。 二、各主管机关对所属机关（单位）推动出版品管理工作，具有卓越绩效或 ...
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.社区治安年度工作计划与经费之编列及执行。 2.社区治安营造之辅导执行及绩效。 3.办理社区治安业务经费补助及执行成果。 4.办理社区治安人才培育与有关方案 .获奖治安社区得免经初审，优先申请本部下一年度社区治安补助。 4.发给之奖金作为推动社区治安相关业务，并得提拨百分之五十充为社区工作干部联谊文康 ...
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薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬即基本薪酬，可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励，福利性收入包括保险费、住房公积金等。第六条 基本薪酬是商业 有实际需要，保底奖金只适用于新雇佣员工入职第一年的薪酬发放。商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。第七条 绩效薪酬是商业银行支付给 ...
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被考核企业工资总额中列支，企业负责人不再享受企业内部以各种名义发放的工资、奖金、津贴等工资性收入及其他补贴。严格控制企业负责人的职务消费，防止将职务消费 及子企业的考核办法和分配方案由市国资委审核批准。企业集团公司所属企业需要实行绩效薪酬管理的，报市国资委审批，并由市国资委与企业集团公司共同考核其经营 ...
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应并同在职人员列册办理，并以服役情形作为成绩考核之参考。但不发给考核奖金。 教师另予成绩考核，应于学年度终了办理之。但辞职、退休、资遣 (一)课业编排得当，课程调配妥善，经实施确具成效。 (二)进行课程研发，有具体绩效，在校内进行分享。 (三)编撰教材、自制教具或教学媒体，成绩优良。 (四)教学优良 ...
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5年以上； （二）质量管理体系健全，有效运行卓越绩效模式； （三）具有卓越的运营绩效，近3年来主要经济、技术指标和质量水平位居省内 。 第四章 评定标准 第九条 盘锦市市长质量奖的评定标准等同采用国家标准《卓越绩效评价准则》（GB/T19580）。 第十条 盘锦市市长质量奖评定标准根据质量管理理论及其 ...
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