、提供基本公共服务以及落实省委、省政府各项民生政策的基本财力需要，实现“保工资、保运转、保民生、保改革”的目标。 省对下均衡性转移支付的基本 离休人员经费支出标准计算范围。离退休公务员和离退休义务教育学校教职工因规范津补贴和绩效工资改革增加的支出，按 2009年信息库人数和在职标准的75%计算。（二 ...
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含党组织专职副书记）1250元―1400元；社工1150元―1300元。各区县可根据实际情况确定工资收入中各项类别的具体标准，同时，要适当提高具有本科以上学历和取得社会工作师资格的社工的工资水平；绩效收入总额不得低于工资收入的50%，具体的种类与标准，由各区县根据实际情况，自行确定。 ...
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，逐步实现地区之间基本公共服务均等化，促进区域协调发展，我们制定了《湖南省一般性转移支付绩效评价办法》（试行），现印发给你们，请遵照执行。湖南省财政厅二○○六年十月 （应纳入预算数－已纳入预算数）／应纳入预算数×１０分。（四）工资发放情况。当年国家规定的基本工资（不含地方出台的各项津补贴）按时发放的， ...
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》（财政部令第68号），提出了事业单位建立健全财务制度，加强经济核算，实施绩效评价，提高资金使用效益；加强资产管理，合理配置和有效利用资产，防止资产流失； ）绩效评价中的成本管理问题（4）成本信息的生产与披露8、行政性事业单位岗位设置与绩效工资管理（1）岗位如何设置定级--如何与原职挂钩（2）绩效工资 ...
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竞争上岗；推行大中城市教师到农村任教服务期制度和教师定期交流轮换制度。实施义务教育绩效工资，极大地改善了义务教育教师的待遇。4.教育体制改革不断深化。全省各级 ，改善教育发展环境，为教育多办实事。把推进教育事业改革发展作为政府绩效考核的重要内容，完善考核机制和问责制度。建立党政领导班子成员定点联系学校 ...
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约束机制。对出现的过度医疗、推诿病人、乱收费等违规行为，按有关规定扣减绩效工资和院长奖励。三、加强基层医疗卫生机构人才队伍建设深入贯彻落实《国务院关于建立全 相应的学费和助学贷款补偿，给予解决县（市、区）城镇户口，同时按规定实行工资倾斜政策。7．加强全科医生培养。规范全科医生培养制度，近期重点采用转岗 ...
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活力和维护人才合法权益的激励保障机制。积极推进事业单位人事制度改革和岗位绩效工资制度改革。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制。探索知识 培训成果机制，建立政府补贴与培训成本、培训质量和就业效果挂钩的就业培训绩效考评机制，提高政府补贴的社会效益。建立健全职业培训制度，引入现代人力资源开发 ...
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卫生服务机构和乡镇卫生院收支纳入财政管理。（二）坚持“核定任务、核定收支，绩效考核补助”的办法，对政府举办的城市社区卫生服务机构和乡镇卫生院经常性收支差额 完成情况、患者满意度、居民健康状况等指标进行量化考核，将工作人员考核结果与绩效工资挂钩，基层医疗卫生机构考核结果与财政补偿挂钩。（五）坚持政府主导 ...
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卫生服务机构和乡镇卫生院收支纳入财政管理。（二）坚持“核定任务、核定收支，绩效考核补助”的办法，对政府举办的城市社区卫生服务机构和乡镇卫生院经常性收支差额 完成情况、患者满意度、居民健康状况等指标进行量化考核，将工作人员考核结果与绩效工资挂钩，基层医疗卫生机构考核结果与财政补偿挂钩。（五）坚持政府主导 ...
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服务相关的劳务支出、正常运转固定支出以及其它关联专项支出。（四）监督检查和绩效评价。财政、审计和业务主管部门各司其职，根据需要开展事业单位各项经费收支情况的 除管理和技术骨干实行编制管理外，其余采用雇员制或临时聘用制。（二）实行工资总额控制下的绩效工资制度。采用新的财政经费供给方式后，事业单位实行工资 ...
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