。各级财政部门负责对本级部门和预算单位、下级财政部门预算绩效管理工作情况进行考核。建立考核结果通报制度，对工作成效明显的地区和部门给予表彰，对工作 上来，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，提高政治站位，把全面实施预算绩效管理各项措施落到实处，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利 ...
//www.110.com/fagui/law_396818.html-了解详情
。各级财政部门负责对本级部门和预算单位、下级财政部门预算绩效管理工作情况进行考核。建立考核结果通报制度，对工作成效明显的地区和部门给予表彰，对工作 上来，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，提高政治站位，把全面实施预算绩效管理各项措施落到实处，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利 ...
//www.110.com/fagui/law_396708.html-了解详情
目标管理领导小组审定。垂直管理单位年度绩效考核结果由市政府反馈其上级主管部门。第十七条 奖惩办法（一）奖励 对绩效管理合格的市政府部门，根据经费供给 10分）规范行政决策行为，依法履行部门职责，健全行政执法程序，完善行政复议制度的情况市政府法制办评估意见政令畅通（10分）落实市委、市政府交办任务，执行 ...
//www.110.com/fagui/law_384893.html-了解详情
群众基本用药，减轻医药费用负担，健全基层医疗卫生机构公益性保障机制，推动基本药物制度顺利实施，根据卫生部、国家发展改革委等九部委印发的《关于建立国家基本药物 的岗位倾斜。基层医疗卫生机构要完善内部考核制度，按照工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风等制定绩效工资分配和考核办法，根据专业技术、管理、工勤 ...
//www.110.com/fagui/law_368037.html-了解详情
、财政部门按照教师平均工资水平不低于同级政府公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在市直公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。 (二)义务教育 工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同 ...
//www.110.com/fagui/law_360510.html-了解详情
倾斜两项工作的指导。教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的监督指导。学校要完善内部考核制度，根据教学、管理、工勤等岗位的不同 对义务教育学校离退休人员发放生活补贴，补贴标准由各级人民政府人事、财政部门确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。 (五)义务教育学校中按照国家规定执行见习期、初期、 ...
//www.110.com/fagui/law_360326.html-了解详情
，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。二、考核对象省属企业负责人是指由省人民政府确定的由 法律、法规和规章处理外，省国资委酌情扣发企业法定代表人及相关负责人的绩效年薪或延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分。触犯刑律的，依法移送司法机关处理 ...
//www.110.com/fagui/law_338785.html-了解详情
绩效评估试点工作方案 为加快推进我市各级机关及其所属部门管理创新，实现由责任目标考核向绩效评估顺利过渡，经市委、市政府同意，决定选择部分区、县（市）政府 采集的合理性和可行性，进一步完善指标体系和各项配套制度。在此基础上，运用绩效评估模板对非试点单位2008年工作绩效进行模拟评估。（四）总结验收阶段（ ...
//www.110.com/fagui/law_322161.html-了解详情
。（三）按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，即业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下，并作为职务任免的参考依据。 》等有关法律、法规、规章处理外，市国资委将酌情扣减企业负责人的年薪或延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。关联法规： ...
//www.110.com/fagui/law_302936.html-了解详情
（三）按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩与激励约束机制相结合的考核制度，将薪酬与业绩挂钩，并作为职务任免的重要依据，建立健全科学合理、 三年实际完成值加权平均的权数由近及远分别为50%、30%、20%；绩效评价平均值以国务院国资委公布的行业平均值的数据为准）。企业年度利润总额、净资产收益率 ...
//www.110.com/fagui/law_294239.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务