及年终账务处理实务操作技巧培训班专题七：企业成本有效控制与管理及实际工作中的合理应用高级培训班专题八：企业投资决策与融资策划实务操作高级培训班专题九：央企 影响（4）eva在年度预算中的体现（5）国资委考核标准eva各项目的含义及调整解析4、eva与绩效考核（1）eva与现行的kpi或bsc的关系（2 ...
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服务质量保证金；由主管部门申报，人力资源社会保障、财政部门审批，适度降低单位绩效工资总量；医疗机构医疗保险报销比例没有完成控制指标的，每降低一个百分点， 机构应将医务人员每月接诊服务人次、合理用药、合理检查、合理治疗等作为重要的考核指标与绩效工资直接挂钩，保障医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、 ...
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医疗卫生机构服务收费和医保报销政策调整的基础上，合理核定基层医疗卫生机构的经常性收支，依据绩效考核结果落实经常性收支差额补助。有条件的地方可以探索实行 改革的主要实施者，政府主要负责人为第一责任人，工作完成情况纳入县级政府重点工作考核。各有关部门要根据各自的职责和工作分工落实责任，加强协调，密切配合， ...
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高级技师技能津贴制度，推行“首席员工”制度；指导用人单位建立健全职工“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系”的用人新机制。督导用人单位建立和落实职工 劳动者积极主动学习与用人单位合理、高效使用人才的相互促进的良性机制。2.完善人力资源的考核和鉴定制度。建立以岗位绩效考核为基础，包括领导人员在内的 ...
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； 2、项目目标、主要内容及设置情况； 二、绩效目标与实际完成情况对照 立项目标 （按照立项合同中主要考核指标分条说明） 完成情况 主要 技术 指标 1. 2 ）报告为依据，根据项目技术目标实际完成日期达标情况与项目合同书预定日期进行考核评判。注：未按期完成的项目根据理由是否充分，原因是否客观酌情给分 ...
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的管理制度中应明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容。 3 缺少制定、分解、实施、绩效考核等任一环节内容的，扣1分；未能明确相应环节的责任 车间的工艺布置应遵循《工业企业总平面设计规范》（gb50187）的规定；厂区布置应合理安排车流、人流、物流，应设有安全通道。 4 有一处不符合规定，扣1 ...
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服务人口数，科学核定其承担的公共卫生服务和基本医疗服务任务。（二）制定绩效考核实施办法。当地卫生部门会同财政、人力资源社会保障（人事）等部门，依据 基层医疗卫生机构补偿机制实施意见的通知》（黑财社[2011]4号）规定，合理核定基层医疗卫生机构的经常性收支、财政专项补助收支、其他收支及经常性收支差额 ...
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服务人口数，科学核定其承担的公共卫生服务和基本医疗服务任务。（二）制定绩效考核实施办法。当地卫生部门会同财政、人力资源社会保障（人事）等部门，依据 基层医疗卫生机构补偿机制实施意见的通知》（黑财社[2011]4号）规定，合理核定基层医疗卫生机构的经常性收支、财政专项补助收支、其他收支及经常性收支差额 ...
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和范围。对实施药品零差率改革的基层医疗卫生机构按照“核定任务、核定收支、绩效考核、财政补助”的原则，加强保障。严格界定基层医疗卫生机构功能和任务、 基本医疗保险政府补助标准提高等特殊因素进行核定。药品收入根据药品销售价格和合理用药数量进行核定。基本公共卫生服务补助收入根据服务人口、单位综合服务成本以及 ...
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应同样适用离职人员。第四章 薪酬管理第十七条 商业银行应建立健全科学合理的薪酬管理组织架构。董事会按照国家有关法律和政策规定负责本行的薪酬管理制度和 考核指标的执行情况进行现场检查。第二十五条 对于商业银行薪酬管理制度和绩效考核指标不符合有关规定的，银行业监督管理部门有权根据《中华人民共和国银行业监督 ...
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