部分地区社保基金支付压力较大；社会化管理服务水平较低；劳动保障监察和劳动争议处理能力亟待进一步提高，劳动保障基础设施建设总体上还比较薄弱等。 二、指导 ，切实加强基层劳动保障工作平台建设，进一步健全劳动保障公共服务体系。加强技校和职业培训机构的师资队伍建设，形成一支高素质的教师队伍。健全和规范劳动保障 ...
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中介监管力度，建立境外就业突发事件协调处理工作机制，保护境外就业人员合法权益。(二)以提高就业能力为重点，大规模推进职业培训1．加快培养经济社会发展急需的 劳动保障工作职能，健全和规范公共就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议处理等工作机构，不断完善职责明确、上下贯通、关系顺畅、运作协调的组织 ...
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农村劳务输出980万人，比“九五”末增加250万人，组织化程度明显提高。(二)职业培训事业进一步发展，劳动者素质明显提高。技工教育改革进一步深化，办学体制逐步完善 全省各市、县、区基本建立了劳动关系三方协商机制。劳动争议处理工作继续得到加强，劳动争议仲裁机构实体化建设取得积极进展，省及部分市成立了劳动 ...
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农村劳务输出980万人，比“九五”末增加250万人，组织化程度明显提高。(二)职业培训事业进一步发展，劳动者素质明显提高。技工教育改革进一步深化，办学体制逐步完善 全省各市、县、区基本建立了劳动关系三方协商机制。劳动争议处理工作继续得到加强，劳动争议仲裁机构实体化建设取得积极进展，省及部分市成立了劳动 ...
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，尤其是技能单一的大龄失业人员就业稳定性相对较差，以市场需求为导向的职业培训机制尚待完善。经济形式多元化带来就业方式的多元化，正规就业和非正规就业 加强劳动保障事业发展人才培养，依靠相关培训机构，建立劳动保障事业发展人才培训基地，加强对公共就业服务、社会保险经办、劳动争议处理、劳动保障监察、仲裁人员和 ...
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的规划及政策；负责有关外国企业驻鄂代表机构从事职业培训业务的资格审核和管理。(五)劳动工资处综合管理全省劳动关系和工资工作；起草调整劳动关系的 监察员的培训考核和颁证工作；组织协调全省重大劳动违法案件和突发事件的处理工作。(七)劳动争议仲裁处(省劳动争议仲裁委员会办公室)综合管理全省劳动争议处理和劳动 ...
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、解除和终止的相关知识；无效劳动合同的判断方法；劳动争议的社会背景；劳动争议处理制度；我国劳动争议仲裁的立法内容、组织机构、程序等问题；结合案例分析 、作用和主要职责；劳动力统计、从业人员收入统计、社会保险统计、职工福利统计、职业培训统计的主要内容和方法；管理信息系统和计算机网络有关基础知识，劳动和 ...
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，要建立完整的劳动力市场服务和保障体系。主要包括社会保险体系、就业服务体系、职业技能开发体系、统计信息服务体系、劳动法律咨询服务体系，劳动安全监察体系、 中介、职业培训、劳动用工、工资分配、社会保险、劳务输出等方面，逐步形成监察形式灵活多样、监察手段有力有效的比较完备的劳动监察体系。１５．劳动争议处理 ...
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影响重大的问题，要及时报告劳动部；同时，要认真总结企业裁员、职工辞职、集体劳动争议处理、国家对工资总额宏观调控、行政执法、行政处罚等方面的工作经验，为下 劳动保护规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、劳动安全卫生规程、以及工资、职业培训等方面的规定。关联法规：国务院行政法规（3）条第五条规定了国家 ...
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完善就业服务体系，发展公共就业服务机构，发展和规范民办职业介绍机构，加强职业指导、职业介绍、职业培训工作，提高就业服务的效率和质量，同时推动就业服务 的执法监督。配合社会保险法及有关法规规章的颁布实施，建立和完善社会保险行政争议处理制度。──全面、系统、深入地开展劳动和社会保险法律法规和行政规章的宣传 ...
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