。③“211．3百含包干节余”科目，核算实行百元产值工资含量包干办法的施工企业按规定提取的含量工资大于实际发放工资的节余。年度终了，企业按主管部门核定的 、奖金、工资性津贴补贴；按规定标准计提的职工福利费；管理人员发生的差旅交通费、误餐补助费、劳动保护费；上述单位发生的办公费、书报费、会议费、水电费、 ...
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比例。第三十三条施工企业职工的劳动报酬按下列规定处理：一、按规定发给施工、生产和管理人员的标准工资、计件工资（不超过标准工资的３０％）、各种工资性津贴 损失、返工损失、废品损失和坏帐损失。（一）在停工期间支付的施工生产工人的工资，提取的职工福利费和发生的设备维护费、管理费，以扣除过失人和责任人赔偿后的 ...
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生产工人的基本工资。（２）工资性补贴，是指按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通费补贴，住房补贴，流动施工津贴，地区津贴等。（３）生产工人辅助工资 天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的 ...
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气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。⑷职工福利费：是指按规定标准计提的职工福利费。⑸生产工人劳动保护费： 随机配备工具附具的摊销和维护费用，机械运转中日常保养所需润滑与擦拭的材料费用及机械停滞期间的维护和保养费用等。（4）安拆费及场外运费：安拆费指施工 ...
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，按照本人休假前12个月实得的平均工资为基数支付应付劳动者的工资。第二十二条劳动者在法定标准工时内依法参加社会活动期间，企业应视同其提供了正常劳动支付 企业欠薪报告制度。企业确因生产经营困难等原因需要延期支付工资的，必须征得企业工会或者职工代表的同意，并向同级劳动保障行政部门、当地工会组织报告后，方可 ...
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？答：可不减发。如果生活费高于按照本人原工资计算的病假待遇时，应按照上述病假待遇发给。（十一）职工在留用察看期间，其他福利、保险待遇如何处理？答：一般 罚款和赔偿，可不可以同时执行？答：必要进可以同时执行，但每月扣工资的总额不要超过本人月标准工资的百分之二十。（十七）《条例》第二十条规定审批职工处分的 ...
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并与1995年11月至1997年12月期间的缴费工资合并计算。其未缴费期间不计算缴费年限。(四)军队企业职工在计算“过渡性养老金”时：1993年以前参加养老 》第四十条“综合性补贴”(含按本市现有规定发放的各项价格补贴、生活补贴及过渡性补贴)的标准，按155元(禁食猪肉的少数民族为158．5元，与禁食 ...
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标准工资。 五、劳动保险 1．合同工的医疗保险，参照国家职工公费医疗办法执行，但停工医疗期间只按70％工资数额给予补助。病假超过三个月(一年期间累计计算)者， 一般工龄达到20年，女工一般工龄达到15年；(3)在本单位工龄满10年。退休时按本人退休时的标准工资的70％按月发给，不符合以上条件者一律不 ...
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，在1992年10月至1995年10月期间领取疾病救济费和停薪留职的职工，1992年10月至1995年10月未缴费期间以相应年度上一年本市职工月平均工资的60 不满50周岁、女不满45周岁的，其养老金低于本市最低退职生活费标准的，按最低标准发给。二十七、外埠城镇职工在国家规定的劳动年龄内取得本市非农业 ...
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(工资总额)包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴、补贴、加班加点工资等。第三十条 企业职工工资的标准、形式及奖金、津贴等制度，由企业董事会(管理机构)自行 、缴纳比例因社会发展而需调整的，由青岛市人民政府根据有关规定调整并予公布。第五十九条 企业职工在职期间的病假工资和其他保险福利待遇，按照国家 ...
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