：每人每月增加150元，调整后达不到统筹地区最低工资标准的补足最低工资标准。（二）5－6级工伤职工伤残津贴：以原领取的伤残津贴为基数，按照本企业 4级工伤职工的伤残津贴、生活护理费及工亡职工供养亲属抚恤金，由用人单位支付。四、各州、市劳动保障局，各有关单位要按照本通知精神，及时兑现相关待遇。 二00七 ...
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工伤保险规定》(省政府令第162号，以下简称《规定》)和《江苏省城镇企业职工工伤保险规定实施办法》(苏劳险〔2000〕12号，以下简称《实施办法》)， 工伤保险暂实行统一费率，其费用由企业(市区企业)按照在职职工上月工资总额的0?6%缴纳。市安全生产监督管理局应会同劳动和社会保障局等有关部门，抓紧做好 ...
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十条劳动者因工负伤或者患职业病，在停止工作接受治疗的医疗期内，停止领取工资，改为享受工伤津贴。劳动者因工负伤或者患职业病，致完全、大部分或者部分丧失劳动 受到影响，在征得本单位工会或者职工代表同意，或者职工本人书面同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过一个工资支付周期，并报劳动保障部门备案 ...
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实行动态实名制管理。施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系，对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、 和本通知要求，结合本地实际制定具体实施方案，合力做好工程建设领域职工特别是农民工工伤保险权益保障工作。人力资源社会保障部交通运输部水利部国家能源局国家铁路局 ...
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元，四级每人每月增加100元。调整后达不到统筹地最低工资标准的补足最低工资标准。(二)5一6级工伤职工伤残津贴：以原领取的伤残津贴为基数，按照本企业职工 前发生工伤的1一4级人员的伤残津贴、生活护理费及工亡职工供养亲属抚恤金，由用人单位支付。四、各州、市劳动保障局，各有关单位要按照本通知精神，及时兑现 ...
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统筹。 ?二、各级劳动行政部门是本级人民政府城镇企业职工工伤保险的主管部门。各级劳动部门所 属的工伤保险经办机构，负责工伤保险基金的收缴、支付和管理。?三、 直系亲属的定期抚恤金。?其他项目仍由企业按原渠道支付。?六、筹集比例：全市费率不超过当地社会平均工资总额的1%。对不同行业和不同企业实行差 别 ...
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工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法约定和支付工资。工会组织或者职工代表与用人单位签订集体合同应当有工资支付事项。劳动保障部门应当会同工会组织、企业代表 患职业病停止劳动进行治疗，在停工留薪期内的工资待遇按照国务院《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定执行。关联法规：国务院行政 ...
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标准待遇的通知》(京劳险发(1996)120号)中“职工因工负伤医疗期间的工资改按本人工伤前12个月的平均工资支付其工资待遇”所指不够明确，经请示国家劳动部社会保险司 是指职工本人因工负伤及患职业病后，实际休假前12个月的平均工资支付其工资待遇；因工负伤旧病复发，休假应按旧伤复发后休假前12个月的平均 ...
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市劳动和社会保障局：为保障工伤职工合法权益，根据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的有关规定，现就工伤职工工伤保险与基本养老保险待遇衔接 退休年龄止未缴纳基本养老保险费的年限，在计算基本养老金时凡涉及的平均缴费工资指数一律按“1”计算；在计算基础性养老金、过渡性养老金、调节金时，单位和本人自 ...
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调整。现将有关事项通知如下：一、本次工伤职工工伤保险待遇的调整，是指对由工伤保险基金支付的1一4级工伤职工的伤残津贴、需要生活护理的工伤职工 死亡职工的供养亲属抚恤金进行适当提高。二、工伤职工工伤保险待遇的调整主要根据当地在岗职工社会平均工资和生活费用的变化等情况，在现有基础上提高伤残津贴、生活护理费 ...
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