内的下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议；（二）聘任制公务员、社会化管理的新聘工勤人员与机关之间 当事人双方自愿达成调解协议。经调解达成一致意见的，人事争议调解委员会应制作调解协议书。调解协议书经双方当事人签字后生效。调解协议内容不得违反法律、法规和规章的规定 ...
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严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动（聘用）合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和 负责人批准可以延长十五日。协调处理达成一致意见的，劳动保障行政部门可以制作《协调处理协议书》，由争议双方首席代表签字后生效。双方均应遵守生效后的《协调 ...
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在现有电管站人员和村电工中由所属供电局统一考核、考试，按照“公平、公正、公开”原则，按规定条件择优聘用。经长沙电业局批准后上岗，并报省电力公司备案。(2)供电所的管理人员与所属供电局签订短期劳动合同(合同期1～2年)，生产人员签订劳务协议书(期限为一年)；劳动合同(劳务 ...
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社区和社会保险机构的协调指导,保证企业退休人员顺利移交。(一)企业退休人员直接纳入街道(乡镇)社区管理服务的,街道(乡镇)劳动保障所应与企业签订移交协议书。(二)企业退休人员移交社会保险机构直接管理服务以及社会保险机构今后将企业退休人员移交街道(乡镇)社区管理服务的,也要相应签订移交协议书。(三)《 ...
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的未婚人员,可凭《毕业证书》、《报到证》和劳动(人事)部门签发的劳动(聘用)合同到市人协办申请办理进杭落户确认手续。6、积极引导和鼓励毕业生 就业条件的应届普通高校专科毕业生,凭《毕业证书》、《就业协议书》或经劳动人事部门鉴定的劳动(聘用)合同直接到市公安局申请办理落户手续;其他大中专应届毕业生以及非 ...
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村电工中由所属供电局统一考核、考试，按照“公平、公正、公开”原则，按规定条件择优聘用。经长沙电业局批准后上岗，并报省电力公司备案。（２）供电所的管理人员 劳务协议书）期限届满，视生产工作需要，在双方协商同意的条件下，可以续订合同（协议书）。（３）参加报考供电所工作人员的条件：凡原在编的、年龄男性在４５ ...
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（三）从事私营、个体的，应提交营业执照；（四）试聘期毕业生，应提交就业协议书、试聘合同书、派遣证和单位介绍信等材料；（五）普通院校自谋职业毕业生， 聘用单位证明材料和聘用合同。第十五条各级人才服务机构应在核准人事代理的有关材料后，办理人事代理手续，并与代理单位或代理个人签订人事代理协议书，发放人事代理 ...
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可经各投资方协商认可并同意承担相应连带责任，同时出具协议书。企业凭评估机构的评估报告或投资方的协议书，办理登记注册手续。 5. 对认定的高新技术成果转化项目， 合同登记证明，按规定向税务部门申请，免征营业税。鼓励企业和研究开发机构聘用外籍专家，其薪金可列支成本。 12. 经市有关部门批准的孵化基地，属 ...
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材料；(三)从事私营、个体的，应提交营业执照；(四)试聘期毕业生，应提交就业协议书、试聘合同书、派遣证和单位介绍信等材料；(五)普通院校自谋职业毕业生，应 证明材料和聘用合同。 第十五条 各级人才服务机构应在核准人事代理的有关材料后，办理人事代理手续，并与代理单位或代理个人签订人事代理协议书，发放人事 ...
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，并依照有关规定公正调解。经调解达成协议的，调解组织应当制作调解协议书，调解协议书经双方当事人签字后生效；调解不成的，调解组织应当制作调解意见书， 。第三十条(施行日期)本办法自2004年10月24日起施行。《上海市事业单位聘用合同争议处理办法》(沪府发[2003]3号)同时废止。2004年9月24日...
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