聘期的人员，其聘用期不得超过法定退休年龄。5、事业单位可与哪些人员签订无固定期限聘用合同？答：职工与单位首次签订聘用合同视作原人事关系的延续。签订聘用合同时 对停薪留职尚未到期的，可协商解除与单位的人事关系，也可列为待聘人员，其待遇等可按原协议不变，但停薪留职期限不得超过本单位规定的最长待聘期，待聘期 ...
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一次性补充养老保险，并由奖励单位给予一次性物质奖励。第四十四条工勤人员聘用到专业技术岗位或管理岗位后任职到退休年龄并在本岗位受聘满ＩＯ年的，退休时可 ，或不参加为其组织的有关技能培训，人才交流机构和所属事业单位可与其解除托管协议，由原单位解除合同。第六十条托管期满后，人事行政部门人才交流机构、事业单位 ...
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等，双方通过签订协议或合同，明确目标和要求，到时按规定进行验收，得到显著经济效果的，应收一定的技术服务费或技术转让费。帮助企业培训人员，一般不收技术 教育又拒不改正的，原工作单位可停发其退休费，并停止一切劳保福利待遇。6.聘用退休职工的单位，如有原料材料、产品零件、生产工具以及图纸、工艺配方等技术资料 ...
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的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。对在 ，按协议办理；(四)未取得房屋产权也未签订协议的，其住房应退还原聘用单位。第七章组织实施与监督第五十二条区委组织部、区人事局对全区事业单位人员 ...
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服务工作。分支机构工作人员按管理退休人员数量的6‰配备，由街道(乡镇)劳动保障事务所负责向社会公开招聘，优先聘用原企业管理服务人员，工资按当地社区同类 。第十五条 住所使用证明是指自有房产提交产权证复印件；租赁房屋提交租赁协议复印件以及出租方的房产证复印件；未取得房产证的，提交房地产管理部门的证明或者 ...
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的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。对在本 由原聘用单位按有关规定将产权完善给个人；（三）未取得房屋产权但与原聘用单位签订有住房协议的，按协议办理；（四）未取得房屋产权也未签订协议的， ...
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参加公务员医疗补助保险，享受公务员医疗补助；其他人员参加企业职工的基本医疗保险。8、已退休人员(包括提前退休人员)中属二等乙级以上革命伤残军人、市级以上 进行人事管理、教育培训，由各医疗卫生机构、卫生人才交流中心和职工签订协议，明确三方责任及有关事项，积极探索“单位人”向“行业人”、“社会人”的转变 ...
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其他管理机构出具的从事工程造价专业经历的证明；3、企业章程及股东出资协议(附公证书)；4、企业缴纳营业税的发票或税务部门出具的交纳营业税的完税证明 (三) 申请人的工作调动证明(或与原聘用单位解除劳动合同的证明文件、退休人员的退休证明)。(四)行政许可程序1、申请人通过聘用单位向单位工商注册所在地的省 ...
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单方面解除聘用关系；本人也可以提出辞聘。 五、关于退休待遇问题实行聘用制度后，事业单位工作人员的岗位(职务)既可高聘，也可以低聘，有的可能先高后低， 由人事争议调解机构调解。达成一致意见的，签订调解协议书；达不成协议的，属于解聘、辞聘和履行聘用合同的争议，可申请当地人事争议仲裁机构仲裁；属于其他方面的 ...
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人才建立国家投保制度;对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法另行制定。(二)事业单位主要 厅局级、副县处级的标准增加离休费。(二)增加退休费标准。退休人员按下列标准增加退休费：行政管理人员，厅局级750元，县处级450元，乡科级275元，科员及 ...
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