。（四）拟上市公司自建自用的生产性建设项目，自与合格的上市保荐机构签署保荐协议之日起3年内（不足3年上市的，至上市日止），免缴城市基础设施配套费 管人员的市场化、社会化和职业化进程，建立健全公司高管人员激励约束机制。在法律法规许可范围内，探索建立股权激励、年薪制等分配形式，把公司高管人员薪酬制度改革与 ...
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或股权的比例不受限制。出资者应提供相关权属证明。投资者在作价入股协议中约定出资形式，并在企业章程中予以确认，经评估机构评估和会计师事务所验资后，工商 企业制度，完善法人治理结构的引导示范工作。鼓励在民营科技企业内开展股权激励试点，建立有效的激励和约束机制，使科技要素和管理要素参与分配，调动科技人员和 ...
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或股权的比例不受限制。出资者应提供相关权属证明。投资者在作价入股协议中约定出资形式，并在企业章程中予以确认，经评估机构评估和会计师事务所验资后，工商 企业制度，完善法人治理结构的引导示范工作。鼓励在民营科技企业内开展股权激励试点，建立有效的激励和约束机制，使科技要素和管理要素参与分配，调动科技人员和 ...
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%以上的闲置募集资金暂时用于补充流动资金；（四）上市公司股权激励计划；（五）股东以其持有的上市公司股权偿还其所欠该上市公司债务；（六）对上市 有限公司（以下简称“信息公司”）提供股东大会网络投票相关服务，并分别与信息公司签订服务协议，明确服务内容及相应的权利义务。 第二章股东大会网络投票的通知与准备第 ...
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国家工资政策指导下,可将档案工资与实际收入相分离,实行协议工资、年薪制,逐步形成工资报酬与贡献挂钩的分配激励机制。鼓励专业技术人才面向基层、企业和农村提供 激励机制,鼓励有条件的企业对作出突出贡献的管理人才、专业技术人才实行期权、股权激励。15、健全优秀人才表彰奖励制度。坚持精神奖励和物质奖励相结合的 ...
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实现人才供求信息资源共享，促进区域内人才自由流动。全面贯彻落实泛珠三角区域合作框架协议，积极参与泛珠三角区域人才开发与合作，加强西南五市六方人才市场联盟， 产权激励机制和人才资本及科研成果的有偿转移制度，鼓励有条件的企业实行期权、股权激励，对企业经营者及有突出贡献或特别优秀的科研、管理、生产、营销人员 ...
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，由科研单位、高等院校按照国家有关规定，与用人单位和兼职或者离岗人员签订书面协议予以确定。兼职或者离岗的科技人员不得侵害本单位或者原单位的技术经济权益。 贡献的其他人员。第二十四条采用股份形式的企业对其骨干科技人员可以采取股权激励措施。第二十五条省科学技术奖应当重点奖励经过转化、推广，取得重大经济效益 ...
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集团股权多元化改革步伐。推进奇瑞、江汽等高新技术企业实施股权激励。抓好农垦集团、军工集团、安凯集团、长安电子集团、皖中集团等企业的破产重组。再 与国家开发银行的新一轮合作，落实与中国农业发展银行、中国农业银行的合作协议，努力增加有效信贷投放。积极推进中小企业信贷融资平台建设，构建中小企业与银行合作的 ...
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相关的技术咨询、技术服务的收入，免征营业税。科技企业自认定之日起，以协议出让方式取得土地使用权的(商业用途除外)，可按土地出让金低限标准缴纳。经认定 。允许国有企业对技术骨干和管理骨干实施期权方面激励政策，技术享有者可将技术权益作为出资，按照规定的价格购买公司股权。鼓励高校和科研机构科技人员到企业兼职 ...
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、行业政策可能对公司产生重大影响；(十三)董事会就发行新股或者其他再融资方案、股权激励方案形成相关决议；(十四)法院裁决禁止控股股东转让其所持股份；任一股东 或者监事会就该重大事件形成决议时；(二)有关各方就该重大事件签署意向书或者协议时；(三)董事、监事或者高级管理人员知悉该重大事件发生并报告时。在 ...
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