的总经理（总裁）。（三）国有控股公司国有股权代表出任的正、副董事长,总经理。副总经理的考核由企业董事会或经营班子及党委联席会议参照本办法及相关规定进行， 贡献率。（三）企业负责人经营业绩贡献率的确定。企业负责人经营业绩贡献率与企业负责人的岗位挂钩，并结合职工民主测评成绩在原岗位等级基础上增减。（四） ...
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正常适用状态。企业应当组织开展本企业的应急预案培训活动，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和岗位应急处置方案。企业应当制定应急预案 。具体是指有限责任公司或股份有限公司的董事长、总经理，其他生产经营单位的厂长(经理、矿长)或法定代表委托人，具有决策权的实际投资人。特种作业是指对操作者 ...
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安全生产管理、安全生产规章制度和操作规程。 （三）岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素的识别与防范。 （四）安全设施、设备、工具、 主要负责人：有限责任公司和股份有限公司主要负责人是指公司董事长和经理（总经理、首席执行官或其他实际履行经理职责的企业负责人）；非公司制的企业主要负责人是指企业 ...
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正常适用状态。企业应当组织开展本企业的应急预案培训活动，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和岗位应急处置方案。企业应当制定应急预案 。具体是指有限责任公司或股份有限公司的董事长、总经理，其他生产经营单位的厂长(经理、矿长)或法定代表委托人，具有决策权的实际投资人。特种作业是指对操作者 ...
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子公司要严格执行《监狱法》和有关规章制度，通过合同、协议等方式，明确各自的权利、义务，并严格履行，确保协调一致，提高效率。(1)合同制约。监狱 考核情况进行发放。在子公司工作的监狱人民警察和工人，根据子公司每年的经济效益状况，按照个人岗位职责、工作业绩适当拉开档次给予奖罚。为鼓励监狱人民警察到企业工作 ...
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负责人不参加监事会。董事会、监事会、经理层的党员负责人可按党章规定进入党委会。董事长和党委书记可由一人担任，董事长、总经理原则上分设。职工代表依法进入董事会 调动职工积极性。企业按照效率优先、兼顾公平的原则，采取适合本企业特点的多种分配形式。各级管理人员的收入应与其岗位责任、管理绩效直接挂钩，并实行易 ...
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职工董事；决策机构和执行机构组成人员原则上不得重合，董事长、总经理原则上分设；董事会必须集体行使职权；建立董事和经理的可追究个人责任制度；国有独资和国有控股公司的 之一的，应予解聘：１．患病无法正常履行岗位职责的；２．年度考核为不称职的；３．工作中违法违纪，该职失职，造成企业经营困难和经济重大损失的。 ...
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由一人担任，董事长、总经理原则上分设。充分发挥董事会对重大问题统一决策、监事会有效监督的作用。党组织按照党章、工会和职代会按照有关法律法规履行职责。股权多元化有利于 就业、自己组织起来就业或从事个体经营，使需要再就业的下岗职工尽快走上新的岗位。对自谋职业的，要在工商登记、场地安排、税费减免、资金信贷等 ...
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高水平的善于经营决策、能驾驭企业参与竞争并勇于承担责任的董事长和董事会成员；一批善于组织协调、指挥和管理的经理和经理层；一批会当家、善理财，熟悉财务、 。各级经贸委要积极组织和配合有关部门紧紧围绕经济工作需要，大力开展对企业员工普遍性的岗位培训，不断提高全体员工职业素质。逐步建立起职前职后相衔接，与 ...
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领导人员，由投资机构管理。进一步规范法人治理结构，董事长、总经理原则上分设，企业党组织负责人和董事会、监事会、经理层中的党员负责人实行“双向进入、交叉任职”，并逐步实行 公平的分配原则，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中产生的 ...
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