完善、规范和公开岗位目标责任制、限时办理制、办事公开制、首问责任制等各项内部行政管理制度。实行岗位目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际， 追究行政过错责任：（一）对符合条件的复议申请，应予受理无正当理由而不予受理的；（二）不按照规定转送行政复议申请的；（三）在法定期限内不作出 ...
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的应当追究行政过错责任：（一）对符合条件的复议申请，无正当理由而不受理的；（二）不按照规定转送行政复议申请的；（三）在法定期限内不作出复议决定 ，行政过错责任追究机关应当在７日内审查是否有事实依据并决定是否受理。经审查有事实依据的应当受理没有事实依据的，不予受理。有明确投诉人、检举人、控告人的应当告知 ...
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机关必须建立、完善、规范和公开岗位目标责任制、限时办理制和办事公开制等各项内部行政管理制度。岗位目标责任制，是指严格定员定岗定职责，科学、合理地确定岗位工作目标和 ，应追究行政过错责任。（一）对符合条件的复议申请，无正当理由而不予受理的；（二）不按照规定转送行政复议申请的；（三）在法定期限内未做出复议 ...
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行政机关核实后应当及时更正相关信息，不予更正的，应当说明理由和救济途径。受理的行政机关无权处理的，应当转送有权处理的行政机关处理，并告知申请人。第二十 公开的收费及减免情况； （四）因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况； （五）政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况； （六）其他需要报告的 ...
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建立、完善、规范和公开岗位目标责任制、限时办理制和办事公开制等各项内部行政管理制度。实行岗位目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际 受理无正当理由而不予受理的；(二)不按照规定转送行政复议申请的；(三)在法定期限内不作出复议决定的；(四)在行政复议活动中徇私舞弊或者有其他渎职、 ...
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建立、完善、规范和公开岗位目标责任制、限时办理制和办事公开制等各项内部行政管理制度。实行岗位目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际 受理无正当理由而不予受理的；(二)不按照规定转送行政复议申请的；(三)在法定期限内不作出复议决定的；(四)在行政复议活动中徇私舞弊或者有其他渎职、 ...
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复议职责时，有下列情形之一的，应当追究有关工作人员的行政过错责任：(一)对符合条件的复议申请，应予受理无正当理由而不予受理的；(二)不按照规定转送行政 办法有关规定，结合本单位业务实际，制定本单位行政过错责任追究的具体实施办法。已制定相关行政过错责任追究制度的，应当依照本办法有关规定予以修改并继续执行 ...
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、规范和公开岗位目标责任制、限时办理制、办事公开制、首问责任制等各项内部行政管理制度。实行岗位目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际 受理无正当理由而不予受理的；(二)不按照规定转送行政复议申请的；(三)在法定期限内不作出复议决定的；(四)在行政复议活动中徇私舞弊或者有渎职、失职 ...
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行政机关心须建立、完善、规范岗位目标责任制、办事公开制和限时办理制等各项内部行政管理制度。实行岗集装箱目标责任制，严格定员定岗定职责。根据本单位职责权限和工作实际 追究行政过错责任：（一）对符合条件的复议申请，应予受理无正当理由而不予受理的；（二）不按照规定转送行政复议申请的；（三）在法定期限内不作出 ...
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机关必须建立、完善、规范和公开岗位目标责任制、限时办理制和办事公开制等各项内部行政管理制度。实行岗位目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际， 追究行政过错责任：（一）对符合条件的复议申请，应予受理无正当理由而不予受理的；（二）不按照规定转送行政复议申请的；（三）在法定期限内不作出 ...
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