的合法权益，根据《劳动法》等规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本办法适用于对本市行政区域内的机关、团体、企事业单位、个体经济组织 每名五十元至三百元的标准处以罚款。(三)用人单位不得招用与其它单位未解除劳动合同的职工。违反规定的，按每名五百无至一千元的标准处以罚款。( ...
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。(十一)对事故隐患不采取措施、强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故严重后果的，对用人单位处以10，000元至30，000元罚款。前款规定凡 ；(三)未经批准，低于本市最低工资标准支付劳动者工资的；(四)违反劳动合同规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的。关联法规：全国人大法律（1）条第三十条 劳动 ...
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、通报批评、罚款、责令支付赔偿金或滞纳金、吊销劳动保障行政部门发放的许可证等处分。对严重违反劳动法律、法规，后果严重，构成犯罪的，提交司法部门依法追究刑事 的工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依法按合同给予劳动者经济补偿的。用人单位逾期拒不支付的，按照每 ...
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支付标准、支付项目、支付形式及支付时间等内容。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。对不与 、采取欺诈和威胁等手段签订劳动合同以及不履行劳动合同的行为要责令限期改正，给农民工权益造成损害的，要责令其进行赔偿；造成严重后果的，要依法严肃处理。 ...
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范围规定，书面告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位、在劳动过程中可能产生的职业危害及其后果，并落实职业危害防护措施和待遇。 第八条用人 、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退； （四）法律、法规规定的其他情形。 第九条用人单位应当按照下列 ...
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劳动范围规定，书面告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位、在劳动过程中可能产生的职业危害及其后果，并落实职业危害防护措施和待遇。第八条用人 、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；（四）法律、法规规定的其他情形。第九条用人单位应当按照下列 ...
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责任。企业和职工在建立劳动关系、履行劳动合同和处理劳动争议过程中，必须依法行使权利和履行义务。 企业应经常对职工进行有关法律、法规、规章和企业规章制度 可给予批评教育、行政处分，情节严重的，可以解除劳动合同；对煽动闹事、严重破坏企业财物设备，或激化矛盾造成严重后果的，由公安机关依据《中华人民共和国治安 ...
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： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）用人单位签订和履行集体合同 权益的，依法承担赔偿责任。 第二十八条 违反本条例规定的行为，国家有关法律、法规已经作出具体处罚规定的，从其规定。 第二十九条 国家机关、事业单位 ...
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的经营管理秩序，保障中国农业银行(以下简称本行)资产安全和稳健经营，根据国家有关法律、法规、金融规章以及本行各项规章制度，制定本办法。 第二条本办法所称 同时解除劳动合同。 第三章违规行为及处理 第一节违反授权管理规章制度行为及处理 第二十二条未按规定进行授权或转授权，影响业务开展或造成其他不良后果的 ...
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由人民法院直接受理。人民法院对于当事人间因单纯支付某些报酬发生纠纷，没有证据证明是劳动报酬的，应按劳务报酬纠纷直接受理。 8、劳动者的伤亡既是工伤又是用人 ：工伤纠纷，基于工伤事实而引起的法律后果是赔偿损失；违反劳动合同纠纷，基于违反劳动合同事实而产生的法律后果是解除劳动合同及赔偿损失。由于人民法院对 ...
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