的权利。为防止发生重大误解，应当事人一方要求，另一方应当如实提供与订立劳动合同有关的情况和资料。但对法律、法规和规章规定应当保密、属于用人单位的商业 业限制义务；劳动者已经履行竞业限制义务的，有权要求用人单位按照本条例规定予以经济补偿。用人单位违反国家和本条例规定解除劳动合同，或者劳动者根据本条例第三 ...
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标准工资计发，最多不超过12个月。已经进入企业再就业服务站的下岗职工，解除劳动合同的经济补偿标准，根据本人在本单位工作年限，每满1年按我市 的职工工资按欠发当期本人实际工资标准计发；本人实际工资低于同期全市企业最低工资标准的，按同期全市企业最低工资标准计发；下岗期间按同期全市最低生活费标准计发生活费。 ...
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6月30日。2004年6月30日以后的工龄补偿按照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)给予 市人民政府审定。?2、在企业改制时职工原已领取《独生子女父母光荣证》的独生子女保健费和在改制截止日已正式办理退休手续人员作为独生子女父母退休增发本人基本工资 ...
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的中方职工，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，给予职工经济补偿和医疗补助费。” 七、第十九条修改为：“外商投资企业按照有关规定 办法(合政[1994]177号) 一、第一条修改为：“为加强职业技能培训管理，促进经济发展，根据国务院《社会力量办学条例》、《安徽省职业技能培训管理办法》， ...
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材料：(一)再就业服务中心申请报告；(二)再就业服务中心机构设置及人员配置情况的文件；(三)再就业服务中心各项管理规章制度；(四)职工下岗方案、保障下岗职工基本生活 的，应比照原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，给予经济补偿。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（ ...
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行政部门在听取当事人申辨后，做出处理决定。(四)制作处理决定书。(五)送达。劳动行政部门在处理决定作出之日起七日内，应当将处理决定送达当事人。处理决定书 可对用人单位予以警告，限期改正，并责令用人单位按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予劳动者经济补偿、按照劳动部《违反〈劳动法〉有关 ...
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合同管理规定〉第二十九条、三十条的决定》(粤府[2003]40号)和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)以及经省政府同意印发 企业遣散职工时，可按一定比例为职工向市社会保险基金管理局缴纳累计20年的基本医疗保险费，不足部分由职工个人补足，然后按规定享受市直职工医疗保险待遇 ...
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根据中央和省有关文件规定，结合我市实际，对我市国有企业产权制度改革中职工劳动关系调整工作提出如下试行意见：一、国有企业进行产权制度改革(简称企业改制)， 合同后，符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号的有关人员，按规定计发经济补偿金，其计发标准柢于本市最低工资标准 ...
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合同，按照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，按其在国有单位的工作年限，工作时间每满一年，领取 党、团组织关系按《中共南宁市委关于国有中小型企业放开搞活中加强党组织建设若干问题的通知》(市委南发[2000]30号)文和《关于贯彻落实〈中共南宁市委关于国有 ...
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标准的８０％。（三）依据劳动法律、法规、规章解除劳动合同，按劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）规定 企业，按国家及省政府有关规定享受税费减免优惠政策。第二十九条认真落实国家规定的社会保险补贴和减免税费政策；调整财政支出结构，加大再就业资金投入；建立小额贷款 ...
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