工种，按现行的临时工工资标准；(二)具有劳动技术等级证和从事特殊工种作业的，经用工单位考核认定后，按不低于正式职工同类工种工资标准；(三)采用计件工资形式的，实行计件工资；(四)从事繁重体力劳动的，按现行体重力工资标准；(五)无标准的，由双方协商确定工资标准。第十五条 外来劳动力在工作中发生伤亡事故 ...
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支付的最低劳动报酬。最低工资的项目范围，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资，但不包括国家规定列入 非全日制劳动者适用小时最低工资标准。实行日工资、周工资或者其他支付周期工资以及实行计件工资的，所适用的最低工资标准按照月最低工资标准折算。第六条最低工资 ...
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工资率，单位产量工资│管部门 ││施办法》 │68号 │ │含量包干或计件工资”(第二十条) │和劳动、││ │ │ │ │财政、税││ │ │ │ │务局核 ││ │ │ │ │定”删去│├─────────┼───┼────┼─────────────────┼────┤│ │长政办│ │“负责 ...
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内实际支付给职工的劳动报酬总额。工资总额是由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班工资以及其他工资（如保留工资、附加工资、调整 按国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》执行。工资总额中的计时工资和计件工资两部分组成标准工资或基本工资，标准工资是职工的基本收入，是工资总额的 ...
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职工福利费，是指按职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种奖金（包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资）以及落实政策补发的工资和生活困难补助费后的数额的１１ 成本的奖金以及按国家规定列入成本的其他奖金外，其余各种奖金，超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等，属于利改税企业的，应在企业留利中的 ...
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工资标准以后，各产业类别划分以及涉及职工工资日常支付问题，如职工病事假工资、计件工资单价等，仍按国家和省现行有关规定执行。 二、分配到企业工作的大中专 未作统一调整之前，可暂在我局劳资字(90)第1应调整一线运转工人的计件工资单价。 四、工效挂钩企业调整职工工资标准增资额今年可据实在挂钩基数以外单列， ...
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是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，不包括其他来源的收入。23．失业人员可以享受哪些失业保险待遇？失业 ...
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一般企业。没有实行挂钩的企业，可在成本中列支不超过标准工资30％的超额计件工资。允许企业在国家规定的工资总额内，根据本单位生产经营特点和实际需要，自选 规定的价格补贴除外)、奖金和效益工资捆在一起浮动。有条件的企业，尽可能实行计件工资、岗位工资、定额工资、结构工资等形式。这样实行改革后的工资均为“企业 ...
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。⑦中小学教师、护士在其专业技术职务工资标准的基础上提高10％的部分。(2)计件工资指实行计件工资制的单位，按照批准的计件单价和规定的劳动定额或工作量支付的 超额工资指计件工人超额完成定额任务后所得的工资，即计件工人实得的全部计件工资减去应得的计件标准工资后的数额。(5)其他奖指其他以各种名义、由各种 ...
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休假的规定，对延长工时和休息日、法定假日工作的，应按照国家和铁道部有关规定支付加班工资；要根据铁路劳动定额标准，科学合理地制定计件工资水平，不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，更不得利用提高劳动定额变相降低农民工工资水平。 五、依法规范农民工劳动管理铁路用人单位招用农民工，必须依法以书面形式 ...
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