照顾。凡主管部门审定的升级换代产品，在生产初期纳税有困难的，按税收管理体制申请批准减免工商税。在组织专业化协作中，销售给配套单位的半成品、零部件，以不含 （３）没有条件实行计件工资和超产奖的企业，年终产量、利润计划超额完成后，可从超计划利润中提取一部分给职工发提成工资，一般的每个职工可以发一个月到一个 ...
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职工在日法定工作时间内所得的计件工资不得低于按当地企业法定最低工资标准所折算的标准。开展区域、行业工资集体协商的,双方可以根据劳动特点、劳动条件、劳动强度 可以视情况主动进行协调处理。第四十条劳动保障行政部门应当在收到协调处理申请之日起7日内作出受理或者不予受理的书面决定。不予受理的,应当在决定中说明 ...
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工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2．计件工资：（1）计件单价；（2）劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位 履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁 ...
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保存。第四章 工 资第二十九条 企业职工实得工资(工资总额)包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴、补贴、加班加点工资等。第三十条 企业职工工资的标准、 协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解组织申请调解；当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到 ...
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可以自收到处理决定之日起十五日内向市政府行政复议机构申请复议；对复议决定仍然不服的，可以自收到复议决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。员工或企业也 。第七章 附 则第二十九条本条例所称工资包括：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)工资性津贴、补贴；(五)加班、加点工资；(六)特殊情况下 ...
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女职工，用人单位应当适当减轻其工作量或者暂时安排其他合适的工作。第二十一条实行计件工资的女职工，按照本办法规定享受带薪休息待遇的，其工资计发基数，按企业 收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工劳动保护权益受到侵害时，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十九条女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的，按照 ...
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：(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等；(二)工作时间：包括日工作 第二十条 因履行集体合同发生争议，协商不能解决的，集体合同双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。第二十一条 ...
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：(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等；(二)工作时间：包括日工作 第二十条 因履行集体合同发生争议，协商不能解决的，集体合同双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。第二十一条 ...
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营业。集体商业所需流动资金，在充分利用自有资金的前提下，不足部分向人民银行申请贷款解决。银行要给独立核算的集体商店开立帐户，承办现金存取和办理转帐 商业同行业职工的收入水平。集体商业职工的工资，根据企业经营情况；还可以采取死分活值、计件工资或职工认为可行的其它办法。国营商业归口管理的集体商店合作店(组 ...
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、工作秩序。第五十条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：(一)未按照约定支付劳动者工资的；(二)违反 规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括 ...
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