；二、应在企业留用利润中开支的各种奖金、超过标准工资的计件工资(经劳动部门批准实行计件工资的除外)、浮动工资、提成工资；三、超出国家规定的费用开支范围和标准 ，节约各项费用支出。二、物资供应部门负责编制物资采购计划；制定物资最高、最低储备定额；对物资进行严格的计量和检验，并定期盘点；合理组织物资的采购 ...
//www.110.com/fagui/law_123345.html-了解详情
工资。(1)计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬；(2)计件工资：是指对职工已做工作按照计件单价支付的劳动报酬；(3)奖金：是指按 、“两不找”、长期病休和请长假的职工，其经济补偿金按我市当年度企业职工最低工资标准计发。10、距法定退休年龄五年以上并与企业办理了内退手续的富余 ...
//www.110.com/fagui/law_231568.html-了解详情
工资。(1)计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬；(2)计件工资：是指对职工已做工作按照计件单价支付的劳动报酬；(3)奖金：是指按 、“两不找”、长期病休和请长假的职工，其经济补偿金按我市当年度企业职工最低工资标准计发。10、距法定退休年龄五年以上并与企业办理了内退手续的富余 ...
//www.110.com/fagui/law_39808.html-了解详情
完成额定的工作任务而自行延长工作时间加班加点的，用人单位不支付劳动者加班加点工资。 34、实行计件工资的劳动者，在法定标准工作时间内超额完成计件定额，其超额部分 待遇应与同工龄、同工种的职工同岗同酬”。 37、劳动部《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)、《外商投资企业劳动管理规定》(劳部 ...
//www.110.com/fagui/law_251797.html-了解详情
加班工资，但应保证员工每周至少有一天的休息。企业不得强迫员工超过规定的加班加点。实行计件工资的用人单位，要在本单位工会的参与和监督下科学制定员工的 最低工资标准，要坚决纠正用人单位以执行最低工资标准为由变相降低员工的劳动报酬行为。用人单位应依法就工资分配、福利保险等与劳动分配有关的问题与工会(职工代表 ...
//www.110.com/fagui/law_215325.html-了解详情
一）最低工资。５３．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、 最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。（二）延长工作时间的工资报酬６０．实行每天不超过８小时，每周不超过４４小时或４０小时标准工作 ...
//www.110.com/fagui/law_34820.html-了解详情
职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。单位职工月平均工资低于市政府公布的最低工资标准的，按最低工资 因亏损造成欠缴公积金数额较大，且欠缴数额超过年应缴额3倍的。(二)职工工资收入低于本市最低工资标准的。第二十四条 有下列情况之一的单位可以 ...
//www.110.com/fagui/law_289593.html-了解详情
工资无法确定或低于全市企业职工最低工资标准的，按最低不低于全市企业职工最低工资标准、最高不超过全市企业职工最低工资标准上浮30%的标准计发；?3、本 净资产补缴的，按企业基本养老保险缴费工资基数计发。 (十一)工资及本企业职工平均工资计算办法：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 ...
//www.110.com/fagui/law_257163.html-了解详情
技能工资辅以灵活多样的具体分配形式，如岗位补贴、计件工资、定额工资、浮动工资、提成工资、奖金等，把基本工资制度与具体分配形式有机地结合起来。根据对职工劳动 ：某管理人员现担任实际职务为高级工程师、副处长，该管理人员曾因进入副处长最低工资等级标准，标准工资从９７元增至１１１元，后又因进入高级工程师最低 ...
//www.110.com/fagui/law_38967.html-了解详情
工资总额统计的项目计算，即职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。单位职工月工资基数低于市政府公布的 缴住房公积金数额较大的；（二）职工工资收入低于本县（市、区）最低工资标准的。降低住房公积金缴存比例最长期限不超过一年。需延长期限的，应重新 ...
//www.110.com/fagui/law_326181.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务