自行解除。第十条临时工在下列情况下，企业不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满又不符合第七条规定的；（二）经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工 伤残等级的不同，可分别作退休或退职处理；（三）对部分丧失劳动能力的，合同期内由企业安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度一次性发给伤残补助费，其数额为 ...
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年限的编余士兵。其中，成建制撤销和改编为预备役部队的团级以上单位，服现役未满规定年限的编余士兵(除保留个别专业技术尖子、紧缺专业技术骨干、经院校2 《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退出现役士兵签订劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退出现役 ...
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聘用合同。第四章聘用合同的签订和终止第十条聘用人员聘期一般为三年，试用期半年，包括在聘用合同期内。聘用期满后双方自愿的可以续聘。第十一条聘用合同由用人单位和 聘用合同自行解除。第十八条有下列情形之一者，用人单位不得解除或终止合同：(一)聘期未满，又不符合第十五、十六条所列款项的；(二)因工负伤并被确认 ...
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劳动法》和有关法规规定，及时与退役士兵签订劳动合同或聘用合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各单位都要按照国家和 后待安置期间犯有刑事罪(过失罪除外)，被判处有期徒刑以上处罚的；(五)士官服现役未满规定年限，严重违反纪律或者无正当理由坚持要求退出现役，按义务兵退伍处理 ...
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等原因滞留部队服现役超过2年的士兵；精简整编单位服现役未满规定年限的编余士官(服现役满9年未满10年的士官除外ぉ。提前退出现役的士官在其《士官 与退役士兵签订劳动合同，应给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时 ...
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刑的，合同自行解除。第十二条 下列情况，用人单位不得解除或终止合同：(一)聘期未满，又不属第十、十一条所列款项的；(二)妇女在孕期、产期和 ：一、双方一致同意在合同期内，严格执行“规定”的各项有关条款。二、本合同自年月日至年月日有效。三、乙方自愿人事甲方安排的工作，并同意实行试用期制度，试用期满考核不 ...
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由劳动服务公司代为招收；经劳动服务公司同意，也可由企业自行招用。新招职工试用期三个月到半年。试用合格者须经劳动服务公司办理录用手续，并由录用单位支付 提高企业管理水平和职工技术素质，企业可根据需要进行专业训练。企业不得招用在校学生和未满十六周岁的人员。第五条企业招用职工应按人支付劳动服务费。劳动服务费 ...
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的退役士兵；（五）退役时父母已双亡的退役士兵。第九条城镇入伍的退伍义务兵（含服现役未满本期规定年限，按义务兵作退伍处理的士官）和服役满一、 不实行学徒期、试用期，其军龄及待安置期间（最长不超过1年）视同社会保险缴费年限。接收单位应与其签订无固定期限劳动合同，建立劳动关系和社会保险关系。合同期内，不得 ...
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病残等原因滞留部队服役超过2年以上的义务兵；服现役满本期规定年限未被选取为高一期的士官；部分未满本期规定年限未被选取为高一期的士官；部分未满 士兵的单位要按照中华人民共和国劳动法的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或非严重过失不得提前解除劳动合同。分配到企业的退役士兵 ...
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伤病残等原因滞留部队服役超过2年以上者)；服现役满本期规定年限未被选取为高一期的士官；虽未满本期规定服役年限，但因军队调整士官队伍结构需要安排 劳动法》和有关法规规定，及时与退役士兵签订劳动合同或聘用合同，可不约定试用期。用人单位在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的用人 ...
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