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合同的责任。除上述必备条款外,经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十 情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得终止或解除聘用 ...
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的责任。除上述必备条款外,经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三 情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得终止或解除聘用合同 ...
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情形。第二十三条 有下列情形之一的,受聘人可以通知学校解除聘任合同:(一)在试用期内的;(二)学校未按聘任合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。受聘人要求 一方或双方应以书面形式向学校调解小组提出调解请示。经学校调解小组调解达成协议的,双方当事人应予履行;调解不成,当事人一方或双方可从调解不成之日起 ...
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单位协商一致的,可以解除聘用合同。第二十二条职员聘用合同解除的,其职位聘任协议同时解除。职员与事业单位协商一致解除聘用合同,或者因第二十条第一款第七项至 。第四十条职员考核结果作为事业单位调整职员职级以及职员聘用、聘任、培训、工资、奖惩的依据。职员试用期考核不合格的,解除聘用合同。第四十一条对职员授予 ...
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实行试用期?答:(1)单位实行聘用合同制与职工首次签订聘用合同时,原有职工不再约定试用期;(2)接收安置到事业单位工作的转业军官、复退军人签订聘用合同可不再约定 企业人事管理制度,对事业单位派驻企业人员的人事关系,依事业单位与其订立的协议办理。35、符合《暂行办法》第15条规定的择业流动期人员,其工资 ...
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的责任。除上述必备条款外,经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三 情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得终止或解除聘用合同 ...
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十条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以通知用人单位解除劳动合同”:(一)在试用期内的;(二)以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)未按劳动 三条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。劳动者不愿与用人单位订立劳动合同 ...
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的责任。除上述必备条款外,经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十 情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得终止或解除聘用 ...
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工作岗位未发生变动以及用人单位与接收的国家指令性分配人员签订劳动合同,不实行试用期。第十三条职工在与用人单位形成事实劳动关系期间,有提出签订书面劳动 和职工群体性事件的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协调。对三方协商形成的协议或者决定,各方应当执行。第四十条各级劳动保障行政部门与同级工会应当建立劳动 ...
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聘用合同的责任。聘用合同内容除前款规定外,经双方当事人协商一致,可以约定试用期培训或者继续教育、知识产权保护以及符合法律、法规规定的其他内容。(十四) 情况发生重大变化致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。(三十)受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得依据本办法第二十九 ...
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