有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：(一)在事假期间的；(二)无正当理由未提供劳动的；(三)由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。第二十七条 等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。第六十三条本条例所称正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同，在 ...
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的管理。根据工作任务和工作需要，可以聘用临时工作人员。用人单位应与临时工作人员建立劳务聘用关系，签订聘用合同，聘期一次不超过一年，以支付劳务费、 目标完成情况定期进行考核，完善相关制度和措施，切实加强监督。企业职工实行全员劳动合同制。企业单位和职工双方要签订劳动合同书，确立双方平等的受法律保护的劳动 ...
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）员工实行试用制度，试用期最长不得超过６个月。聘用管理人员要实行回避制度。第十五条聘用单位要与被聘员工签订聘用合同。聘用合同期限分为固定期限和 遗属生活困难补助费。第四十三条事业单位员工在工作中做出显著贡献，荣获省部级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产（工作）者等称号，省级系统先进工作者和部队军以上单位 ...
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法定整顿期间被精减的职工；（三）企业终止、解除劳动合同的工人；（四）被企业辞退的职工。试用期退回的人员和自行离职的人员，不按待业职工管理，不享受职工待业 无力缴纳职工待业保险基金的，经省批准可以缓缴，待有缴纳能力时补交。 第七条职工待业保险基金不实行全省统筹，市、地、州是否统筹使用，由各市、地、州确定 ...
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竞争择优上岗、正常退出制度；进一步完善领导干部试用期制度；探索试行党政领导干部辞职、免职、降职等制度；加大调整不称职、不胜任现职干部的工作力度。五是积极 专业技术人才按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和专业技术人才的人事关系，明确单位和个人的义务和权利， ...
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应当公布聘用人员名单，并按照有关规定办理相关手续，签订聘用合同或者劳动合同。事业单位与受聘人员签订合同约定试用期的，按照国家的有关规定执行。第二十七条 其主管部门可以按照考生的考试成绩从高分到低分依次递补其他考生，并向同级人民政府人力资源行政部门报批时说明以下情况：（一）应聘人员体检或者考核不符合要求 ...
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应当公布聘用人员名单，并按照有关规定办理相关手续，签订聘用合同或者劳动合同。事业单位与受聘人员签订合同约定试用期的，按照国家的有关规定执行。第二十七条 其主管部门可以按照考生的考试成绩从高分到低分依次递补其他考生，并向同级人民政府人力资源行政部门报批时说明以下情况：（一）应聘人员体检或者考核不符合要求 ...
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内容，严格按规定执行有关税费减免政策，不得以完成税费征收任务为由对落实税费减免的有关政策打折扣。对按政策减免的税费，可以相应抵减基层单位税费收缴的任务。 劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员签认劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要 ...
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和物质发展创造条件。所有劳动者，不分性别或其他区别，享有同工同酬的权利。第二款一般劳动条件由法律规定，并由通过自由谈判签订的集体劳动协议加以补充，如谈判未能达成 由专门的法律规定。第三款法律规定，普通法官被正式任命前应有三年的培训试用期。依照法律的规定，试用法官在试用期间也可执行普通法官的职务。第四款 ...
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物质发展创造条件。 所有劳动者，不分性别或其他区别，享有同工同酬的权利。 第二款 一般劳动条件由法律规定，并由通过自由谈判签订的集体劳动协议加以补充，如谈判 专门的法律规定。 第三款 法律规定，普通法官被正式任命前应有三年的培训试用期。依照法律的规定，试用法官在试用期间也可执行普通法官的职务。 第四款 ...
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