劳动合同，建立权利义务明确的劳动关系，严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。要制定和推行劳动合同范本，加强对用人单位订立 和建议；制订本市农民工工作要点和阶段性工作计划；督促检查各职能部门和区县相关政策落实情况和任务完成情况；协调解决全市农民工工作推进落实中的重点、难点 ...
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，可参照《江苏省公务员考核实施办法》（苏组通〔2007〕68号）的相关规定办理。五、年度考核的基本程序事业单位设立非常设性的考核委员会或考核小组 实事求是，对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，必须按照有关规定予以严肃处理。附件：1．江苏省事业单位工作人员二○一一年度考核结果审核备案表 ...
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的监督检查，定期向社会公布当地的工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位、相关岗位劳动定额的行业参考标准，指导和协调用人单位建立工资正常增长和调整机制 、威胁等手段，不得收取抵押金、风险金。要认真执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。市劳动和社会保障局要统一制定适合不同行业特点 ...
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劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家、省关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本， 农民工对公共服务的需要。输入地政府要认真落实属地管理原则，切实为农民工提供相关公共服务。图书馆、文化馆、博物馆等城市公共文化设施要向广大农民工开放。要 ...
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违法行为的处罚力度。各农民工用人单位要依法严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益，不得违反劳动合同约定损害农民工权益。对不签订和不 从业人员积极参与涉及农民工的诉讼活动、非诉讼协调及调解活动。鼓励、支持律师及相关法律从业人员接受农民工委托，并对经济确有困难而又达不到法律援助 ...
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、威胁等手段，不得收取或变相收取抵押金、风险金。要认真执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。录用或解除劳动关系必须严格依照国家有关 后养老保险关系异地转移与接续的有关工作。五、切实为农民工提供平等的相关公共服务（十五）切实把农民工纳入城市公共服务体系。农民工实行以输入地政府 ...
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规定外，任何地方和部门不得设置与外来人员来温务工或从事经营活动相关的行政审批、行政收费、登记等项目。 5、建立健全覆盖城乡的就业服务体系。 会的企业集体合同签订率要达到95%以上。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯外来务工人员权益，不得以任何形式向外来务工人员收取报名费、培训费、 ...
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，建立权利义务明确、规范的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要针对不同行业特点，制定和推行规范 的信息，掌握农民工的总体数量和主要特征，预测农民工发展变化趋势，为政府的相关决策和管理、服务工作提供基础信息。输入地和输出地要搞好农民工统计信息交流和 ...
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问题，尽快将农民工纳入养老、医疗、工伤等社会保险覆盖范围；切实为农民工提供相关公共服务，健全维护农民工权益的保障机制，促进农村劳动力就地就近转移。 三、 劳动合同，建立权责明确的劳动关系。要严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本， ...
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合同的法律责任等权利和义务关系，严格执行国家和自治区关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要按照劳动和社会保障部、建设部、 农民工自我保护能力。用人单位必须对农民工开展上岗前、岗中、离岗前职业健康检查并执行相关规定，为农民工提供符合国家要求的职业病防护用品，严格按照法律及 ...
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