五条 有下列情况之一的，允许解除劳动合同：(一)在试用期或培训期内，发现职工不符合录用条件，或经过试用、培训不合格的；(二)职工患非职业病或非因工负伤 六)国家法律、政策规定不许解除劳动合同的。第十九条 外商投资企业辞退职工或职工辞职，均应提前一个月向对方提出，并按政策或劳动合同规定，办理解除劳动合同 ...
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部门予以办理户口、粮食关系转移手续。新招劳动合同制工人，应进行岗前培训。新招劳动合同制工人的试用期一般为3至6个月，普工、熟练工种为3个月， 从次月起，由社会保险机构按月发放养老金。劳动合同制工人达到法定退休年龄之前发生诸如辞职、辞退、解除劳动合同、出国定居、死亡、判处劳动教养和有期徒刑等情况时，其 ...
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，组织培训待业人员，办理职工年老、疾病、工伤、待业等项社会劳动保险业务。 第二章 劳动合同 第九条 劳动合同是用人单位与职工为建立劳动关系而达成的协议。除 人员，须经市（特区）劳动局批准。 第二十二条 初次就业的劳动合同制职工，试用期为三至六个月。 第二十三条 职工的调动（流动）按特区所在市人民政府（ ...
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考核，择优录用。 第五条 开发区企业录用的职工，年龄应满十六周岁以上，其试用期为一至三个月。 第六条 开发区企业雇用临时工，须经开发区劳动部门审批。临时工 提前一个月向企业申请，除合同中有明确规定不准辞职者外，企业应准予辞职。辞职人员如受过本企业专业培训的，应补偿企业一定的培训费。 第九条 开发区企业 ...
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。第十二条 凡属下列情况之一的，台胞投资企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内，发现职工不符合录用条件或经过试用不合格的；(二)职工患病(职业病除外)或非 至六个月实得工资的医疗补助费。第十八条 终止或解除劳动合同的职工(属于辞职、升学、应征入伍及自行解除劳动合同者除外)按下列规定安置：(一)属委派、 ...
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(3)院机关及其下属单位的现职职工的档案正本；(4)院机关离退休人员及流动人员(辞职、离职、开除公职、受刑事处分、劳教、出国不归等)的档案；(5)死亡 指工资、任免、出国等方面的材料：(一)工资1.工资变动登记表；2.见习期、试用期、定级、晋级、升级更各种工资变动审批表、登记表；3.关于工龄津贴年限的 ...
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认为需要规定的其它事项。劳动合同中不得有对职工的歧视性条款。劳动合同可以规定试用期，但是试用期最长不得超过六个月。第九条有下列情形之一的，外商投资企业可以 的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（五）职工严重违反企业劳动纪律的。第十条有下列情形之一的，外商 ...
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的基本情况，在单位、行业内部进行岗位调整。到新岗位后，3个月内为试用期。试用期满、考核合格者予以聘用。试用期间发给原工资的80％，其它待遇按正式聘用 地区开展智力、技术服务，有关收益分成等事宜，由原单位与个人签订相关协议予以确定。4、学习培训。凡年龄在40周岁以下的未聘人员，本人要求参加各种形式的学习 ...
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干部任前公示制度，积极推行党政机关中层干部竞争上岗制度，实行党政领导干部任职试用期制度，试行党政领导职务任期制度，完善民主推荐、民意测验、民主评议制度。加大 人才兼职兼薪，允许和鼓励企事业单位高薪聘用拔尖人才，有条件的单位可实行协议工资制和年薪制，对作出突出贡献的专业技术人才和经营管理人才实行重奖，可 ...
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发展高等教育，大力发展职业教育，加大现代制造业、服务业技能紧缺人才培养和农村劳动力转移培训力度。调动社会办学积极性，拓宽教育投资渠道，构建多元办学体制。加大发展科技 差额考察、公开选拔、竞争上岗、全委会投票表决、任前公示、试用期制、聘任制、辞职等制度。加快企事业单位人事制度改革。加强和改进对干部的政绩 ...
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