直接领导责任。第七条生产经营单位实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。第八条生产经营 的设备、容器、管道及其他防护措施和紧急处置措施。第二十八条生产、使用危险物品的车间，储存危险物品的仓库不得与职工宿舍混合在同一建筑物内；此类工厂、车间 ...
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组成比例、车间和机构设置、主要产品、生产能力和制造历史等； （２）制造厂的技术力量状况。包括：各类技术干部的数量、专业、职称和各类技术工人的 使 用 登 记 证 ｜ ｜ ｜ ｜ 单位名称： ｜ ｜ 名称及型式： ｜ ｜ 按照劳动人事部锅炉压力容器安全监察局制定的有关压力容器使用登记的规定，经审查合格， ...
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各持一份，同时分送企业主管部门和当地劳动行政主管部门备案。 对按照《暂行规定》属于应予辞退而作解除劳动合同处理的合同制工人，不发给《辞退证明书》，但须 。资料档案包括被辞退职工违纪的具体表现、有关组织进行思想教育情况、本人的检查、车间（科室）和工会意见以及厂长（经理）签署的辞退决定等。 第九条 被辞退 ...
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管理、提高经济效益等各项指标纳入承包合同，落到实处。要进一步完善企业内部经济责任制，把企业承包的各项任务层层分解落实到车间、科室、班组个个人。企业主管 。定额管理主要是使各项定额努力达到国内同行业先进水平。要扩大定额覆盖面，生产工人劳动定额要达到９５％以上，原材料、能源消耗定额和资金、费用定额覆盖面要 ...
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说明等）；（2）厂房和建筑物常年处于震撼、颤动状态的证明资料（如生产工人出勤表或相关登记资料、机器设备使用说明及运作状态的说明等）；（3） 认定证明；当年新安置自谋职业的城镇退役士兵达到规定比例；与其签订l年以上期限劳动合同以及为安置自谋职业城镇退役士兵缴纳社会保险；法律依据：《财政部国家税务总局关于 ...
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安置，职工也可以自谋职业。第二十七条 企业分立。企业可以将所属的分厂、车间、科研及其他机构分立为新企业，实行独立核算，自负盈亏，经工商行政管理部门 七)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使企业 ...
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。第十七条［集团企业职代会］集团企业的总公司和各分公司、分厂、车间以及其他分支机构可以按照一定比例选举产生职工代表，召开集团企业职工代表大会，实行 任何组织和个人不得阻挠或者打击报复，非因法定事由企业不得单方面解除职工代表劳动合同。职工代表参加职工代表大会及其组织的各项活动占用工作时间的，视为正常出勤 ...
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新工人。4、特殊岗位人员均不能使用新工人。5、生产企业使用新工人，须直接与本人签订劳动合同，不准与包工头签订整体合同，合同书须经劳动部门鉴证。6、各 ，并要逐级签订安全生产目标责任状，将安全目标层层分解落实到各单位、各企业以至车间、工作面、班组和每个人头上，做到目标明确、责任到人。今年安全目标兑现时要 ...
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事项?1.各系统公务员开展专门业务知识培训?2.高级专家延长离、退休年龄?3.机关之间调动、受处分人员工资待遇、机关事业单位大中专毕业生、新招劳动合同制工人转正定级工资? 二、减少的备案事项?(一)下放的备案事项?1.县级市初评委的组建?2.事业单位人员自动离职、辞退?3.机关、事业单位人员受降级 ...
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和个人不得强行向集体企业安排人员，企业内有权依照法律、法规和企业章程解除劳动合同，辞退、开除职工。(九)集体企业应按照德才兼备、任人唯贤的原则和责权利相统一的 、团、妇等方面代表组成，其中工人代表不得低于百分之五十。第十七条 集体企业职工代表大会代表的产生，应以班组、车间、车队为单位，由职工直接选举。 ...
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