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《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发(1995)179号)的规定补充送达。 二、规范支付经济补偿金?(一 专项资金中给予补助。? 八、档案管理?企业改制或关闭、破产立项批复,改制(关闭、破产)工作小组应立即封存企业财务和人事档案。企业改制或关闭、破产 ...
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技术人员、管理人员以及大中专毕业生、转业干部和机关企事业单位的辞职流动人员,各级人事部门的人才交流机构要主动为他们开展各类人事代理服务工作,包括代管人事档案、户 管理情况和存在的困难,协调有关部门帮助解决企业生产经营中的困难和问题。要积极探索为个体私营经济发展服务的新领域,总结服务的新经验,努力提高为 ...
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大事记等;(3)负责文书核稿工作,并分类收集归档。3、负责人事、劳资管理工作:(1)职工人事档案以及职工调配、辞聘与岗位考核;(2)、审核、调整和 人;(6)将受理办复情况填报。4、对重大疑难问题,第一责任人应及时向分管领导或直接向主管领导汇报,经请示批转有关部门限期答复。5、对受理的群众来电、来访 ...
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号),结合我市实际,现就事业单位实行人员聘用制的有关问题通知如下:1.除依照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的事业单位之外,其余事业单位原则上都 调动手续;择业期满未联系到新单位的,视为本人自愿辞职,原单位负责办理辞职的有关手续,并将其档案人事关系等转往人事部门所属人才交流服务机构实行人事代理 ...
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大事记等;(3)负责文书核稿工作,并分类收集归档。3、负责人事、劳资管理工作:(1)职工人事档案以及职工调配、辞聘与岗位考核;(2)、审核、调整和 人;(6)将受理办复情况填报。4、对重大疑难问题,第一责任人应及时向分管领导或直接向主管领导汇报,经请示批转有关部门限期答复。5、对受理的群众来电、来访 ...
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财务审计的,给予开除处分。第十五条专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后,其人事档案由所在单位在收到书面通知的15天内,转交市人才服务中心管理。第 十九条辞职人员凡经单位出资培训的,如个人与单位订有合同,培训费问题可按合同约定处理;如个人与单位没有签订合同,单位可以适当收取培训费,收取标准按培训回单 ...
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、仲裁文书的送达、案件档案管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作,办理仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办公室设在同级政府人事行政主管部门。第十 回避并宣布案由;(三)听取申请人、被申请人的陈述,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,对有关证据进行质证;(四)听取申请人、被申请人的当庭辩论 ...
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财务审计的,给予开除处分。第十五条专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后,其人事档案由所在单位在收到书面通知的15天内,转交市人才服务中心管理。第 十九条辞职人员凡经单位出资培训的,如个人与单位订有合同,培训费问题可按合同约定处理;如个人与单位没有签订合同,单位可以适当收取培训费,收取标准按培训回单 ...
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左右,为经济社会发展提供了强有力的人才支持。(二)人才队伍建设存在的主要问题。“十五”期间,我省人才队伍建设虽然取得显著成效,基本适应了经济社会发展 形成面向社会的人才公共信息服务平台,提高公共管理的水平。改革人事档案管理制度,建立社会化的人才档案公共管理服务系统。完成人才基础数据库建设,加快电子政务 ...
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夫妻两地分居问题。第六章 继续教育第二十二条 对专业技术人员进行继续教育是各单位的重要职责。单位人事(干部)部门负责制定继续教育的计划和管理制度;教育 经过批准: (一)国家和省、部重点工程、科研项目的负责人和业务骨干,其辞职对工作可能造成损失的; (二)在边远地区、少数民族地区工作的; (三)从事 ...
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