第（二）、（四）、（五）项规定辞退的中方职工，以及按照第十五条第（一）、（二）、（三）项规定辞职的中方职工，应当根据他们在本企业的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月实得工资（按最后三个月平均实得工资计算——下同）的生活补助费。对于按照第十二条第（二）项规定辞退的 ...
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条第（二）、（四）、（五）项规定辞退的中方职工，以及按照第十五条第（一）、（二）、（三）项规定辞职的中方职工，应当根据他们在本企业的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月实得工资（按最后三个月平均实得工资计算至下同）的生活补助费。对于按照第十二条第（二）项规定辞退 ...
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、(四)、(五)项规定辞退的中国职工，以及按照第十五条第(一)、(二)、(三)项规定辞职的中国职工，应当根据他们在本企业的工作年限给予生活补贴费： 四)项规定辞职的职工，均回居住地区劳动部门进行就业登记；重新就业或者工作后，前后工龄可以连续计算；(三)合营企业从农村招用的人员，仍回农村；(四)合营企业 ...
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条 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限给予经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二)受聘 。合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20%×违约月数的方式计算和支付。第四十六条 聘用合同当事人双方因履行聘用合同发生的争议， ...
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不计利息。（一）无房职工和住房未达标准的职工，工作年限在25年以上的，按购房当年的住房补贴标准计算出应享受的住房补贴总额，一次性发放。未满25年的 条在住房补贴发放期间，职工调离原单位、停薪留职、解除劳动关系（包括职工辞职，被单位辞退、除名、开除）、自动离职或死亡等，自上述行为发生次月起停发住房补贴。 ...
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第二十一条第(二)款的规定解除劳动合同的职工，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月平均工资作为一次性经济补偿金，超过12年 企业除名、辞退，或自动离职的，工龄可按被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。其连续工龄计算时效的溯及力问题，应从实行个人缴纳养老保险费的时间作为 ...
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退休时的基本养老金按分段系数法计算，其公式为：基本养老金=退休时按企业办法计发金额×(1+改制前工作年限×0.25÷总工作年限)。基本养老保险费、基本医疗保险费 ，又不愿领取一次性经济补偿安置费自谋职业的人员，按有关规定办理辞退手续，发给辞退费。(八)非产权制度改革的事业单位的职工分流，有条件的事业 ...
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满一年补助一个月基本工资(按本人辞职前12个月的平均基本工资计算)；工作年限不满一年的按一年计算。辞职人员自办企业的，可按《转发劳动保障部等十 权依据《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》(深府(1994)141号)辞退工作人员，被辞退人员如符合领取辞退费条件的，应按该办法规定的标准 ...
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10年退休的，可增加2个级别的级别工资补贴。（3）把提前退休的年限视为工作年限，并参照工龄工资计发工龄补贴。（4）上述补贴从正式办理退休手续的下月 其全民所有制干部身份，以后被全民所有制单位录（聘）用的，工龄前后合并计算。3、辞退。属于分流对象，但拒绝组织安排的，可根据《全民所有制事业单位辞退专业技术 ...
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书面申请，经批准，按工作年限发给一次性经济补偿金。补偿标准为每工作一年补偿一个月工资（包括基本工资、工资性津补贴和岗位津贴），时间计算到2006年12月底， 失职、渎职或违法乱纪，对机关事业单位利益造成重大损害的。被辞退或解聘的人员，按其工作年限，每满一年发给一个月工资（基本工资）的经济补偿金。上述3 ...
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