。 第二十四条 职工有下列情形之一，经过教育或行政处分仍然无效的，用人单位可以辞退： （一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （二）违反操作规程 和执行。 第六十六条 当事人对行政处罚和经济处罚决定不服的，可以接到处罚通知书之日起十五日内，向执罚部门的上一级机关申请复议或向人民法院起诉。逾期 ...
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工资和生活费的作法。三、职工被开除、除名或辞退后，企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门转交档案的做法不符合《企业职工奖惩条例》第二十条、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条，以及《国有企业职工待业保险规定》第二条、第十一条规定的精神。由此导致职工不 ...
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解除合同条件，退役士兵本人要求签定有期限合同的，应当允许。合同期内不得随意辞退。第五十条对政府分配的伤残退役士兵，各单位应当根据他们的身体状况安排 处以2000元以上5000元以下罚款。拒绝接收退役士兵的单位，从退役士兵分配工作通知书开出的月份起，按每月600元标准支付退役士兵工资，拒绝支付工资的由 ...
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监察事项，监察机关可以视情况将检查方案一并通知被检查单位。监察机关效能监察通知书应当由监察机关负责人签发。被检查单位必须认真配合监察机关开展效能监察，不得 和其他组织造成较大损失或者较重影响的，给予直接责任者调离工作岗位、辞退、免职或者责令辞职处理，并依据有关规定给予行政纪律处分；给予领导责任者责令 ...
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月实得工资的补偿金，但最多不超过十二个月。因第（六）项情形辞退员工时，用人单位应当发给生活补助费和医疗补助费。生活补助费标准同经济补偿金标准。医疗补助费 第五十条劳动主管部门在必要时可向用人单位或者该单位的员工下达《劳动监督询问通知书》，并要求其在收到后的10日内据实向劳动主管部门作出书面答复。第五十 ...
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监察事项，监察机关可以视情况将检查方案一并通知被检查单位。监察机关效能监察通知书应当由监察机关负责人签发。被检查单位必须认真配合监察机关开展效能监察，不得 和其他组织造成较大损失或者较重影响的，给予直接责任者调离工作岗位、辞退、免职或者责令辞职处理，并依据有关规定给予行政纪律处分；给予领导责任者责令 ...
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所需证件和不按时普查的处罚规定。被查单位必须于普查前3天将《普查通知书》发给普查对象，保证上站率。4?组织普查对象上站普查。普查对象必须按 妇女小组长，进行批评教育，直至经济处罚，对外孕隐瞒不报造成政策外生育的，予以辞退。3?对核实普查对象身份工作不认真，导致普查对象上站冒名顶替蒙混过关，造成普查对象 ...
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区)人民政府制定。社会统筹不足部分，由市、县(市、区)人民政府解决。第二十条 城镇义务兵服役期满后，凭《黑龙江省城镇义务兵家属优待证明书》和《入伍通知书(非农)》到户口所在地民政部门或民政部门指定的单位领取优待金。第二十一条 农村义务兵家属优待金，由乡(镇)人民政府纳入统筹费，有条件的地方，也可由县 ...
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解除合同条件，退役士兵本人要求签定有期限合同的，应当允许。合同期内不得随意辞退。第五十条对政府分配的伤残退役士兵，各单位应当根据他们的身体状况安排 处以2000元以上5000元以下罚款。拒绝接收退役士兵的单位，从退役士兵分配工作通知书开出的月份起，按每月600元标准支付退役士兵工资，拒绝支付工资的由 ...
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一个月实得工资的补偿金，但最多不超过十二个月。因第(六)项情形辞退员工时，用人单位应当发给生活补助费和医疗补助费。生活补助费标准同经济补偿金标准。医疗补助费 十一条劳动主管部门在必要时可向用人单位或者该单位的员工下达《劳动监察询问通知书》，并要求其在收到后的10日内据实向劳动主管部门作出书面答复。第五 ...
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