单位的合法权益，根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂时规定》(国发[1986]77号)和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)，结合我市 补偿金的，可向市财政申请资金补助。 四、用人单位筹集的生活补助费或经济补偿的计算月标准达不到本企业上年职工月平均工资的，可申请财政 ...
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劳动合同的，依据北京市劳动局《关于转发劳动部＜关于印发〔违反和解除劳动合同的经济补偿办法〕的通知＞的通知》（京劳关发［１９９５］４５号）的规定， ，改组后应继续参加，并办理社会保险变更手续；未参加的，应在改组前按照国家和本市的有关规定，参加社会保险，补缴社会保险费。十六、改组企业退休人员移交社会化管理 ...
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业务，委托国有粮食购销企业承担；政府与国有粮食购销企业签订“委托代理责任书”，通过合同形式建立政府与企业新型的权责关系。(三)国有粮食购销企业实行购销市场化改革前 关系的，按照原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)执行，按职工在本单位工作的时间，每 ...
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等8部门《印发〈关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法〉的通知》(国经贸企改(2002)859号，以下简称859号文件)中的有关问题 为大企业标准的下限。 三、关于解除劳动关系的经济补偿标准。按照劳动保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)有关规定 ...
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于本人１个月标准工资的生活补助费，但最多不超过１２个月的标准工资。标准工资是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）相对应的工资标准。劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）是对违反和解除劳动合同的经济补偿，终止 ...
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在职人员年度考核正常增资时，提前退休人员的提前退休费不再调整。在职人员按国家和省的规定调整工资标准时，提前退休的公务员，可与正常退休人员同样调整退休费 ，但法律、法规规定不得解除劳动合同的除外。(5)用人单位解除劳动合同计发经济补偿金，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号 ...
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一)关于公益、救济性捐赠的有关问题纳税人通过国家机关向教育、民政等公益事业和遭受自然灾害的地区、贫困地区的捐赠，应凭县区(含县区)级以上的政府部门出具 [1999]245号《关于企业支付的再就业启动金在计算所得税时如何扣除的批复》、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位与劳动者 ...
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生活补助费发放标准等问题的请示”收悉。经研究，现函复如下：一、《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发［１９９４］２４６号，以下简称２４６号文）所指的“生活补助费”是《劳动法》第二十八条所指经济补偿的具体化，与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号，以下简称４８１号 ...
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：由法定继承人继承。第十四条(特殊情况的账户处理)包括出国、参军、解除劳动合同、辞退、开除、犯罪等特殊情况。原则上，不论何种情况，都应该保护 理事会有权根据情况的变化，对企业年金方案部分条款进行调整。方案调整不得违反国家和省有关法律法规。第二十条(政策性调整)理事会将根据国家有关企业年金的政策变化， ...
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单位负责处理；（四）因违反劳动保障法律、法规的规定，拖欠工资、欠缴社会保险费等侵犯劳动者合法权益，国有企业转制解除劳动合同经济补偿等问题引发的矛盾纠纷 矛盾纠纷激化升级，引发群体性事件的，应区分情况，按照《广东省预防和处置群体性和突发公共事件责任追究办法》（粤办发〔2006〕3号）的有关规定追究责任。 ...
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