劳动合同文本时,应当征求本单位工会意见。工会对违法招用职工和不签、拒签劳动合同及不履行劳动合同的问题有权要求予以纠正。工会代表职工与企业以及实行 恢复其工作,按照正常工作的标准补发被解除劳动合同或者聘用合同期间应得的劳动报酬和保险福利待遇,并按照劳动法等有关规定支付赔偿金。职工、职工代表、工会工作人员 ...
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。对未进行职业技能培训的农民工,用人单位不得以农民工不能胜任工作为由解除劳动合同。第二十五条 用人单位一般不得延长农民工工作时间,确因生产经营需要 向农民工加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠工资报酬的;(二)安排加班不支付加班费的;(三)支付的工资低于当地最低工资标准的;(四)解除、终止劳动合同未依法 ...
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。(十)上述标准中各项指标由分公司自行确定。三、个人代理人的待遇个人代理人的劳动报酬的来源是代理保险业务的代理手续费(佣金),分为直接佣金和附加佣金。(一 损失的,甲方还应支付赔偿金。(二)乙方不履行合同义务或违反本合同规定,甲方有权变更授权范围、予以罚款或解除本合同。解除本合同后抵押金不再退还,给 ...
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保存期少于2年的;(五)未以货币形式支付劳动者工资的;(六)在办理终止或者解除劳动关系手续时未一次付清工资的;(七)被列入重点监察单位未定期书面报告工资支付 的;(七)有其他违法、失职行为的。第六章附 则第四十三条本规定中下列用语的含义是:(一)工资,是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定,以货币形式 ...
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元罚款,最高不超过3万元。(五)用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的,责令改正;对拒不改正的,处以法定代表人或者主要负责人1000 9.删去第二十三条。10.第二十四条修改为:“女职工违反有关计划生育规定的,应当按相关规定办理,不适用本办法。”11.删去第二十五条。十一、《 ...
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检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全紧急情况下停止 事故的生产经营单位应当依法妥善处理事故的善后工作,按国家和省有关规定向事故伤亡人员支付赔偿金。第九章监督管理第五十四条各级政府和安全生产监督管理等 ...
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的,不应认定为工伤:(一)犯罪或者违法;(二)自杀或者自残;(三)斗殴;(四)酗酒;(五)蓄意违章;(六)法律、法规规定的其他情形。第八条企业应当自工伤 程度被评为五至十级,如本人愿意自谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满,终止合同后本人自行择业的,由企业发给一次性伤残就业补助金,补助金标准为五级 ...
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1000元罚款,最高不超过3万元。(五)用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的,责令改正;对拒不改正的,处以法定代表人或者主要负责人 .删去第二十三条。10.第二十四条修改为:“女职工违反有关计划生育规定的,应当按相关规定办理,不适用本办法。”11.删去第二十五条。 十一、《 ...
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加班工资行为;(8)不支付经济补偿金或赔偿金行为;(9)骗取、冒领社会保险金行为;(10)侵犯职工人身权利和民主参与权利行为;(11)无故解除劳动合同行为;(12)低于集体合同 欠缴时段;2.欠缴金额。(二)企业违法行为信息1.企业违章用电行为;2.企业窃电行为;3.未按规定交纳电费行为。十六、市燃气 ...
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条例》,与农民工签订劳动合同。劳动合同中应明确规定工资支付标准和时间及违约责任等内容。用人单位非因劳动者过失解除劳动合同应当支付经济补偿金。对不 行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并责令其支付赔偿金。三、建立农民工工资发放信用制度和保障机制各级劳动保障和行业主管部门要建立健全解决拖欠农民工工资的 ...
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