公司日后达成的合同、交易、安排与其有利益关系，则在通知阐明的范围内，有关董事视为做了本章前条所规定的披露。第八十五条董事连续二次未能亲自出席 的，可以书面委托其他董事代为出席。委托书应当载明代理人的姓名，代理事项、权限和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的董事应当在授权范围内行使董事的权利。 ...
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号) 一、第五条删去。 二、第十条修改为：“对原固定制职工，企业应依法与其订立劳动合同，其中因留职停薪、出国培训、脱产学习等特殊原因不在岗的， 一名罚款1500～3000元；为童工出具假证明的，罚款1500～3000元。多次(两次及其以上，下同)使用童工的，长期(3个月以上)使用或使用多名(3名以上) ...
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试制基金、后备基金、更新改造基金、大修理基金、折旧费等生产性基金可用于购置固定项产，进行技术改造或其他生产性投资，也可用于补充企业流动资金。任何部门和 七)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使 ...
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和注意事项。(六)车间(单位)各类安全装置的种类和作用，以及管理方法。(七)本企业劳动保护用品和器具、以及消防器材的正确使用方法。(八)化学工业部颁发《安全生产禁令 条检修传动设备、传动设备上的电气设备，必须切断电源(拔掉电源熔断器)，并经两次起动复查证明无误后，在电源开关处挂上禁止启动牌或上安全锁卡 ...
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劳动合同制试点。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业有 使用。工资储备基金累计达到本企业一年工资总额的，不再提取。 第28条企业连续三年全面完成上交任务，并实现企业财产增殖的，上级主管部门对厂长或者厂级 ...
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合同的约定。严格执行国家、省劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工利益。市劳动保障行政部门要结合实际情况，制定、推行包括合同期限、工作任务、工作时间、 ，并通过新闻媒体和网络等形式公布；加强对用人单位订立和履行劳动合同的政策指导监督，规范管理劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各个环节 ...
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合同的约定。严格执行国家、省劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工利益。市劳动保障行政部门要结合实际情况，制定、推行包括合同期限、工作任务、工作时间、 ，并通过新闻媒体和网络等形式公布；加强对用人单位订立和履行劳动合同的政策指导监督，规范管理劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各个环节 ...
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方可继续交易。收购价款原则上一次性付清。如金额较大（大于１，０００万元）、一次付清确有困难的，可以采取分期付款的方式。采取分期付款方式，企业首期付款不得低于总 。对符合下列条件的职工，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，企业应当与其订立无固定期限的劳动合同：（１）在本单位连续工作满十年以上的；（２） ...
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条件：（一）在中华人民共和国境内依法设立的法人；（二）有不少于100平方米的固定办公场所；（三）有2名以上具有内河一等、二等船舶高级船员任职资历的专职管理 。第三十一条违反本规定的规定，船员服务机构在船员用人单位未与船员订立劳动合同的情况下，向船员用人单位提供船员的， 由海事管理机构责令改正，处5万元 ...
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全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与职工按照合同规定，享有权利和承担义务。法律和国务院已有 责任大小，相应降低经理（厂长）、其他公司级（厂级）领导和职工的工资。企业连续两年经营亏损，亏损额继续增加的，应当核减企业工资含量系数或工资总额。除 ...
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