补偿费每人每年900元。2、其他形式改制企业置换职工身份、解除劳动合同关系的，给予职工一次性经济补偿。经济补偿标准为：每工作1年发给1个月工资（不满1年的按1 应支付的基本养老金，按退休时核定的养老金月额×提前总月数的标准提留，交劳动保障部门管理。（五）欠缴社会保险费问题的处理1、改制时企业欠缴的社会 ...
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各部门的协调配合，加强对所属子企业的督导，充分估计新会计准则执行中可能存在的问题，采取切实可行的措施，确保新会计准则的平稳过渡和有效执行。二、新会计 万元，归属于少数股东权益为XXX万元。 说明裁员或内部退休计划具体内容，管理层批准时间，计划实施的时间，人员清单、费用项目、补偿标准、折现率和确认的依据 ...
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和社会健康发展，根据《中华人民共和国土地管理法》、《国务院关于加强土地调控有关问题的通知》（国发〔2006〕31号）、《国务院办公厅转发劳动保障部关于 %由个人缴纳基本医疗保险费，其余3%由被征地农民基本生活保障资金补贴，达到退休年龄后不再缴纳基本医疗保险费。 （三）第四年龄段人员，从农村集体经济组织 ...
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补偿费每人每年900元。2、其他形式改制企业置换职工身份、解除劳动合同关系的，给予职工一次性经济补偿。经济补偿标准为：每工作1年发给1个月工资（不满1年的按1 应支付的基本养老金，按退休时核定的养老金月额×提前总月数的标准提留，交劳动保障部门管理。（五）欠缴社会保险费问题的处理1、改制时企业欠缴的社会 ...
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缴费比例。第四条从参保单位流动到其它单位，以及与参保单位解除聘用关系的人员，在流动或解除聘用关系时，必须转移事业单位养老保险关系、个人帐 。刑满释放后，根据浙江省人事厅《关于已参加社会养老保险的事业单位退休人员被判处有期徒刑刑满释放后有关生活待遇问题的通知》(浙人薪(2006)57号)规定，按当地政府 ...
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终止、解除劳动关系时，应遵循“积极稳妥、因地制宜、分类处理”的原则，妥善处理好职工的经济补偿和有关债务问题，确保下岗职工能够顺利离开再就业服务中心。企业和 存放到市、区(县)职业介绍服务中心，由职业介绍服务机构为其缴纳至退休年龄的社会保险费，所需费用由就业经费负担。街道(镇)就业服务机构负责安排其以 ...
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致残职工重新走上工作岗位或再就业创造条件。第四条工伤保险是强制性的社会保险。企业必须按照规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费。职工发生工伤事故或患 办法办理物价补偿和调整。(四)职工工伤致残，饮食起居需要人扶助的，由社会保险管理机构按我省有关规定标准发给护理费。(五)伤残职工退休易地安家的，由社会保险管理 ...
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业的于部、大中专及技校毕业生、退转军人除外)，采取买断工龄、经济补偿的办法再分流800人；对1983年12月31日前参加工作，本人愿意改变国有职工身份的 哪种安置办法，对提前退休安置的职工原则上不再返聘上岗。由于国有粮食企业整体经济效益差，资金，紧张，各级政府和有关部门要在筹措安置资金问题上给予必要的 ...
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可以单方面解除聘用关系；本人也可以提出辞聘。 五、关于退休待遇问题实行聘用制度后，事业单位工作人员的岗位(职务)既可高聘，也可以低聘，有的可能先高后 人员一样进行分流和流动。待安置期满仍未取得岗位的，进入人才市场自主择业，单位应按有关规定给予一次性经济补偿。待安置期间本人要求提前自主择业并与原单位脱离 ...
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的内容包括：预算执行情况、资产占用和使用情况、人员经费开支水平及增减变化等情况。分析经费管理中存在的问题，提出改进意见。财务分析指标主要包括：经常性经费支出占总支出的比率、专项经费 －－－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜｜固定资产临时出借补偿性收入｜１６｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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