其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。第七条 聘用合同应在平等自愿、协商一致的基础上以书面形式订立，并具备以下条款： (一)聘用合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和工作条件； (四)工资和保险福利待遇； (五)工作 ...
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1.因发生不可抗力； 2. ； 3. 。第十六条 双方因履行本合同而发生的争议，应协商、调解解决。协商、调解不成的，确定按以下第 种方式处理 ，并作为本合同的组成部分。 五、当事人使用本合同书时约定无需填写的条款，应在该条款处注明'无'等字样。技术转让(专利权)合同 受让方(甲方)： 住 所 地： ...
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国外厂商的资信和产品质量情况，共同研究进品商品合同、检验标准和质量保证条款，择优进口。进口商品合同（包括进品旧设备合同），应当按照国家有关法律 商检机构和有关检验机构追究直接责任者的责任。第二十三条对外贸易关系人在对外索赔发生争议，按照《中华人民共和国涉外经济合同法》的有关规定办理；国内有关各方对质量 ...
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招用职工未签订劳动合同的，要责令其限期签订；劳动合同主要条款要准确详实，各项指标要细化。对条款不完备及内容显失公平的，要责令其限期与职工重新 的，仲裁委员会应予受理；重点做好非国有企业拖欠工资及经营者拖欠工资逃匿引发的劳动争议案件的处理工作，切实维护劳动者合法权益。 六、依法查处强迫劳动及体罚、殴打、 ...
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的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)岗位工作条件；( 中出现的各种问题，及时化解矛盾维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业位人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的 ...
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采用下列条款规定的服务方式办理。第四十二条 乡镇法律服务所办理法律事务，可以根据掌握的事实和材料，依据法律、法规进行阐述和论证，指出解决争议的 合法，合同双方当事人的意思表示是否真实，合同内容是否符合法律规定，合同形式、条款是否完备，合同双方当事人是否具有履约能力，合同可能带来的经济效益和法律后果，并 ...
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; (五)对电信业务经营者执行资费政策标准情况、格式条款内 容进行监督; (六)负责组织对有关服务质量事件的调查和争议的调解。第七条 电信管理机构工作人员在 保存期限内，电信业务经营者应提供查询方便，做好解释工作。在与用户发生争议、尚未解决的情况下，电信业务经营者应负责保存相关原始资料。 计费原始数据 ...
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在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、 及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。七、认真做好人事争议的处理工作为了保障人员聘用制度的实施，聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员 ...
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损失，乙方与甲方代理人承担连带赔偿责任。 第七章 甲乙双方的责任及免责条款第二十八条 乙方郑重提醒甲方注意密码的保密。任何使用甲方密码进行的委托均 参考，甲方应自行承担据此进行投资所产生的风险。 第八章 争议的解决第三十六条 当双方出现争议时，可选择如下方式解决：(1) 协商；(2) 提请中国证券业 ...
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劳务人员出国前到我省经外经贸部批准的培训中心进行政治、外事纪律、业务、外语、合同条款、雇佣意识、预防艾滋病等方面的培训，取得合格证书后方能派出。第二十六条 ．结算与支付（财务条款）；９．工程验收与移交；１０．物价、物资供应与汇率等问题；１１．税务问题；１２．保函，保险与索赔；１３．发生争议的解决办法； ...
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