关于进一步加强农村卫生工作的决定》（中发[2002]13号），推进我省农村卫生事业改革与发展，加强农村卫生工作，提高农民健康水平，结合河南实际，特制定本 、业务等经营自主权，完善监督和考核制度。搞活单位内部分配，使卫生专业技术人员的收入与其岗位任务、技术能力和工作绩效挂钩，形成具有生机活力的用人机制和 ...
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机构和工作岗位职责的基础上，分类分级明确工作目标，以动态考核为主、定性与定量相结合，实行全员能力和绩效考核，奖优罚劣。11.深化干部人事制度改革，完善 齐抓共管的抓基层领导机制。对发生严重违法违纪、重大事故或者工作整体滞后的基层单位，要落实领导包扶责任制，必要时派工作组或确定有关部门对口帮扶。倡导基层 ...
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、城乡社区卫生健康促进工程有关工作指标纳入目标管理和政府主要领导绩效考核重要内容，实施年度考核制度。 1 2 考核指标 考核内容 分值 考核方法 二、规划发展（20分 .县（区）对各专项经费及时足额到位，各专项经费不冲抵原有其他卫生事业经费。 （1）及时、足额落实新型渔农村合作医疗经费、渔农村公共卫生 ...
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扶助经费的落实，确保乡镇、村(社区)人口和计划生育工作人员工资报酬、福利待遇落实到位；实现人口和计划生育事业经费与财政收入相应增长，并达到国家、省规定的投入 、专户管理、项目运作、绩效审计的人口和计划生育经费管理制度，强化财政投入的主导、保障、导向和调节功能，加大监管力度，做到合理使用和单位投入的最大 ...
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干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。要关心政工干部的工作和生活，合理确定政工干部的工资、奖金， 思想政治工作责任制、完善相关领导体制和工作机制。要把思想政治工作纳入企业综合绩效考评体系和企业党政领导班子年度考核管理目标，并作为评价和使用干部的重要依据。 ...
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制订，所需资金由各地另行安排。（二十八）给予社会保险补贴和岗位补贴。各类用人单位招用就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会 建设，完善公共就业服务功能和质量监管制度，制订公共就业服务标准，统一公共就业服务程序，创新公共就业服务手段，建立健全绩效评估体系，不断提高公共就业服务质量和 ...
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（浙政发〔2008〕29号）精神，进一步改善我市残疾人生活状况，加快建立残疾人事业发展的长效机制，全面实施残疾人共享小康工程，现提出如下意见。一、总体 安排残疾人就业。用人单位未达到规定比例安排残疾人就业的，按实际少安排残疾人就业的人数，根据统计部门公布的本地区上年度职工年平均工资的100%缴纳残疾人 ...
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和监督作用；有明确的决策、议事程序，健全的管理制度和办事规则，机构设置精简，编制使用恰当，岗位职责明确，人员角色到位；学校资产管理良好，使用效率 学校精神文明建设，积极开展创建文明学校、文明组室活动，学校达到区县级以上精神文明单位。加强师德建设，教师能自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，做到依法执教、 ...
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体制改革的主要目标是：建立适应社会主义市场经济要求的城镇医药卫生体制，促进医药卫生事业良性发展，让群众享有价格合理、质量优良的医疗服务，提高人民健康水平。城镇 的精神，自主确定工资分配办法，并建立科学的业绩评估和奖励制度。研究探索技术、管理等生产要素参与分配的方法和途径。拉开收入差距，向着急岗位和优秀 ...
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为城乡劳动者提供更多的就业机会和稳定的就业岗位。加强城乡劳动力培训，不断提高劳动者素质，增强城乡劳动者的就业能力。建立健全工资调整机制，逐步提高企业最低 集体资产管理体制改革，有条件的地方要推广农村社区股份合作制。加快土地征用制度改革，严格区分公益性用地和经营性用地，明确界定政府土地征用权和征用范围， ...
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