机构，报机构编制部门审批，由政府人事部门发给《人才交流服务许可证》，并按事业单位法人登记办理有关手续。(二)凡成立企业经营型面向社会服务的各类人才流动服务 人员的人事关系、人事档案、出国(出境)审查、失业保险、人才流动争议仲裁、人才招聘广告的审批和流动人员社会保险基金的筹集和管理等项业务。 第六条人才 ...
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管理人员实行聘任制，工人实行劳动合同制，全体职工实行合同化管理。(三)开放开发区内凡招聘使用的人员，原则上不办理转移户口手续。引进急需的直接为开放开发区建设 投资方，具体办法由省或市(县)财税部门制定。(八)开放开发区内的高新技术企业、事业单位，经省财政厅批准，其用于生产和科研的固定资产的折旧率，可在 ...
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来源渠道为：(一)由财政核拨经费或核拨补助的机关、事业单位、社会团体列入部门预算；(二)经费自给的事业单位、社会团体、企业在职工福利费中列支。第三十 雇用流动人口已婚育龄妇女时，应当查验其计划生育证明；没有证明的，不得招聘雇用。对招聘雇用的流动人口已婚育龄妇女应当建立计划生育档案管理制度和查环查孕随访 ...
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能力的人员都可凭居民身份证和有关证明申办私营企业、个体工商户。鼓励党政机关、事业单位离岗分流人员创办私营企业。鼓励国有、集体企业下岗职工、失业人员以及外来 以个人名义投资兴办各类科技企业、到民营科技企业工作或兼职。私营个体经济引进、招聘、录用专业技术人员和管理人员，在户口指标、工资管理、养老、医疗、 ...
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体系。要通过制定和完善相关政策法规，不断规范人才中介服务关系、聘用关系和招聘应聘行为。完善人才中介服务许可证制度，进一步健全人才中介机构年审制度。研究建立 在做好政府授权的公共人事服务业务基础上，努力发展市场竞争业务。要结合事业单位的人事制度改革，推进政府所属人才交流机构的改革。逐步推行聘用制和竞争 ...
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面向基层就业的长效机制。 二、坚持市场导向，支持高校毕业生面向基层和非公有制单位就业与自主创业(三)坚持“市场导向、政府调控、学校推荐、双向选择”的毕业生就业 ，引导和鼓励高校毕业生通过组织选派、考录、招聘、支援服务等多种形式，面向县以下乡镇机关、事业单位、农村和社区就业。 (四)大力促进高校毕业生到 ...
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将预留指标及时通告同级安置部门；2.安置任务均衡负担原则。以当年安置总量、单位职工总数和经济效益优劣为参考，安置重点放在企业，经济效益好的企业适当增加安置 配合当地安置部门，积极完成接收安置任务，不得拒绝当地安置部门分配的安置任务；4.机关、团体、事业单位成批招聘适合退伍士兵就业的职工时，参照新、扩建 ...
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三条开展预防职务犯罪工作，应当遵守法律、法规，维护国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体的正常工作、生产和经营秩序。 第四条本条例所称预防单位 职务犯罪的教育和监督，忠实履行法定职责，不得实施下列行为：(一)借选拔任用、招聘录用国家工作人员之机谋取私利；(二)在行使行政许可权和分配使用资金过程中 ...
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申请建立博士后科研流动站，吸引国内外博士生来湘开展科研、技术开发和学术活动。5．事业单位从外省引进紧缺的高级科技人员，由编制部门相应增加编制。6．从回收的 人才交流中心，可保留其档案和干部待遇。5．采取优惠政策，有计划有选择地招聘出国留学人员。凡所学专业适合我省社会、经济、科技发展需要，在国外学习取得 ...
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。进一步拓展引进海外人才和智力的方式，通过考试、考核、招聘等形式，选拔优秀留学人员到国家机关、企事业单位任职或兼职。留学人员可以承包、租赁经济实体和科研机构 有特殊才能和突出贡献的人员。(十二)我市机关、事业单位经批准引进的留学人员，其出国(境)前在原单位已确定的工作时间(含攻读学位应当计算工龄的时间 ...
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