还可以根据市或者区、县人事局的委托，按照国家有关规定办理流动人员人事档案保管、人事代理等事项。第二十四条 人才交流服务机构需要举办全市性或者行业性的大型 法规的规定和合同约定，协商解决争议事宜；也可以向本单位的上级主管部门人事争议调解机构申请调解。第二十九条 当事人协商或者调解不成的，可以向单位所在地 ...
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的决策机构；推行教职工代表大会、校务公开等民主管理和监督制度；完善教学、科研、人事、财务、安全等各项管理制度。第十二条 民办学校应当按照国家有关规定，建立 、人事等有关部门对从公办学校到民办学校任教的教师，可以通过人事代理、保留人事关系和有关待遇等措施，推进公办学校教师与民办学校教师之间的合理流动。第 ...
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局人事部门，并颁发统一印制的《高级专业技术资格证书》。专业技术人员人事档案所在单位和人事代理机构应负责将评审通过人员的有效材料归入本人档案，并将专业技术人员 门对评审有异议者仲裁均应邀请社会监督员进行监督。 第十五条破格晋升人员按人事隶属关系，由所辖区域或具有评审权的高校评委会评审，不再由省高级评委会 ...
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承诺测评活动，按照“三个代表”的要求，开展经常性的机关作风整顿，积极推进机关人事制度改革，不断改进机关作风。6、认真执行党和国家各项廉洁自律的规定和 民办学校可面向社会自主招聘教职工，民办学校还可通过政府人事行政部门所属的人才交流服务机构实行人事代理，吸收公办学校教师和大中专毕业生到民办学校任教；5、 ...
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社会自主招聘教职员工。1、公办学校专任教师可以受聘到社会力量所办学校任教，其人事关系仍保留在同级教育主管部门，保留公办教师资格，连续计算工龄、教龄。 院校毕业生被民办学校聘用，其转正、定级以及人事档案，由县以上(含县)政府人事行政部门所属的人才交流服务机构实行人事代理。3、民办学校聘用公办学校教师，按 ...
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监督管理，规范人才市场运作。制定完善人才市场管理、人事争议仲裁、人才招聘管理、流动人员人事档案管理、人事代理等方面的政策法规。加强人才市场监管，建立 用人单位各承担50%。引进的高级人才随迁配偶、子女就业困难的，由人事、劳动部门推荐安排就业。硕士未成年子女入学(义务教育阶段)、入托可在本区公办中小学和 ...
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的专业人才。第六条民营企业引进的人才，其人事关系可由市人才服务中心或市中心人才市场实行人事代理。企业具备建立集体户口条件的，引进人才的户口 市场“集体户”(具有硕士研究生学历以上的，户口可入市人才服务中心“集体户”)实行统一管理，免收人事代理费。第七条《人才特聘工作证》制度适用于民营企业。对外地来我市 ...
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，开展技术承包、技术诊断、技术咨询和技术培训等，其人事档案可委托县以上政府人才交流服务中心实行人事代理。企、事业单位的科技人员，如本人愿意，三年内 调动社会力量的积极性，加强对干部、职工、劳动后备军及农民的科技培训。经自治区人事主管部门认定，属我区支柱行业及重点扶持行业紧缺的专业技术人员到我区工作的， ...
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，还可以根据市或者区、县人事局的委托，按照国家有关规定办理流动人员人事档案保管、人事代理等事项。第二十四条人才交流服务机构需要举办全市性或者行业性的大型 、法规的规定和合同约定，协商解决争议事宜；也可以向本单位的上级主管部门人事争议调解机构申请调解。第二十九条当事人协商或者调解不成的，可以向单位所在地 ...
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每年安排200万元，建立引进培养和奖励人才专项基金(专项基金的管理办法由财政、人事劳动部门另行制定)。 第七条 对已确定的拔尖人才，在管理期内，按 的测评工作。人事部门要建立满足市场经济需求的人才信息库，及时发布人才供求信息，做好人事代理，实现人才与市场的有效对接。政府各有关部门要各负其责，为引进急需 ...
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