档案挂靠,管理转正定级、档案工资、职称评聘、技师(高级技师)评定等相关业务。城镇复员退伍军人愿意到个体工商户或私营企业就业的,其人事关系由负责安置的当地 的,原社会保险投保继续有效,并鼓励本人继续缴费投保,投保年限可连续计算,退休时按缴费年限享受相应的保险待遇。 16、妥善解决个体工商户、私营企业专业 ...
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和实际情况,合理确定分配办法,调整好内部各类人员的工资分配关系。事业单位内部分配形式主要有实行内部工资制、搞活津贴与效益工资分配、对单位主要领导、 分配的主要形式(一)实行内部工资制内部工资制就是将国家和省规定的事业单位工作人员的工资标准全部作为档案工资(供计发 退休费时用),单位在工资总量内按员工的 ...
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迁回拆迁范围家中的;⒍经人事劳动部门批准从外地调回本地的干部、职工及其随迁家属,需在拆迁范围内直系亲属处落户的;⒎干部、职工因离休、退休、退职从外地迁回 对拆迁活动进行检查,被检查者应如实提供情况和资料。检查者有责任为被检查者保守技术和业务秘密,拆迁人应当建立拆迁档案,并在拆迁工作结束后的十日内报房屋 ...
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基本工资70%的标准发给生活费。企业和退养职工应当继续缴纳养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定退休年龄时,按规定办理退休手续。第十七条 对 职工辞职或者与原单位解除劳动关系后,从事个体经营或者外出务工的,可以向户口所在地劳动部门申请办理挂靠人事手续,将本人档案交由劳动部门保管,并按规定由 ...
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到离退休年龄的人员,以及已办理企业内退、停薪留职或人事关系挂靠在人才交流中心、职业介绍中心的教职工,按国家和自治区规定不移交,由原企业或有关机构按原 债务,由原企业承担,地方政府不承担债权、债务及连带责任。(二)学校及教职工档案管理,按自治区有关规定执行。(三)企业学校移交前拖欠的教职工工资,医改前未 ...
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征求职工代表大会的意见。职工原有的国家统一工资级别保留在档案中,作为职工调出和退出后的依据。第四章收益分配与财产关系?第十六条在经营责任期内,实行工资总额 地安排充实主管部门的专业处室或科股。对接近离、退休年龄的富余人员,可以办理离、退休手续;对有经营能力,符合有关规定条件的富余人员,鼓励其承租、承包 ...
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征求职工代表大会的意见。职工原有的国家统一工资级别保留在档案中,作为职工调出和退出后的依据。第四章收益分配与财产关系?第十六条在经营责任期内,实行工资总额 地安排充实主管部门的专业处室或科股。对接近离、退休年龄的富余人员,可以办理离、退休手续;对有经营能力,符合有关规定条件的富余人员,鼓励其承租、承包 ...
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条本规定所称辞退,是指行政机关对确认不适宜在行政机关继续工作的人员,解除任用关系,终止其行政职务的行为。 第三条本规定适用于我省行政机关中的下列工作人员: ,拒绝服从辞退决定,逾期不办交接手续的,按自动离职处理。 第十条被辞退人员的档案,待业期间由原单位或人才市场保存,就业后按有关规定转递。 第十一条 ...
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政策;(六)对解除劳动关系离开本单位的职工,应当在30日内将本人的计划生育信息通报户籍地和现居住地镇人民政府(街道办事处),并办理人员和计划生育档案的交接手续; 的镇人民政府(街道办事处)负责兑现,确有困难的,由区市财政予以适当补贴;(二)独生子女父母为机关、事业单位职工的,退休后加发本人标准工资5% ...
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分局及其职工按照地方政府规定建立的基本养老保险等社会保险关系、住房公积金,按国家和地方政府有关职工在事业单位和企业之间流动时处理的文件规定办理转移。基本养老 四)交接双方应及时办理交接手续。甲方原主办企业负责编制移交人员名册,整理劳动工资、社会保险、人事等档案,做好资产、资金、账务的清理工作,并将有关 ...
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