企业成规模裁减人员的，裁员方案要经职工代表大会或职工大会讨论。其他企业一次性裁员超过50人的，应事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。七、进一步完善社会保障制度，建立与促进就业的联动机制 (二十九)进一步推进就业、社会保险、 ...
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工程期内缴费工资按工程合同总造价×20%×60%计算，但农民工个人月均缴费工资低于本市上年度职工月平均工资60%的， 按本市上年度职工月平均工资60%予以补 经办机构办理待遇支付手续，从工伤保险基金中长期支付工伤待遇。五级至十级工伤农民工在建设项目工伤保险期限内提出与施工企业终止或解除劳动关系的，施工 ...
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法定代表人30元罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十条用人单位未按照规定订立劳动合同和违反规定解除劳动合同的，应当责令改正，并 取缔，没收违法所得，并处以违法所得1倍至2倍罚款；行政主管部门、社会团体、企业、事业组织和个人未办理《职业介绍许可证》擅自设立专业性职业介绍机构的， ...
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企业职工月平均工资作为缴费工资基数。其本人应当按企业与个人缴纳基本养老保险费比例之和向企业缴纳基本养老保险费，企业应及时向社会保险经办机构缴纳。第十六条企业 第二十三条职工因合同期满、自动离职、辞职、被除名、辞退等原因终止或解除劳动关系的，由原企业向所在地社会保险机构提交书面报告并办理相应手续。其个人 ...
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指定治疗 工伤的医疗机构提出意见，企业劳鉴委员会(小组)初审，报当地劳动鉴定委员会认定，并 通知所在企业和工伤职工。企业在工伤职工医疗期内不得解除劳动合同。第 以办理退休手续。其退休金由养老保险机构 支付。第十五条 伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意 的，或者劳动合同期满终止合同 ...
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或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围的工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同，不得同工不同酬。针对女性 全员参保工作，所有用人单位必须在签订劳动合同的一月之内为农民工办理参加工伤保险手续并按时足额缴纳工伤保险费。各级劳动保障部门要为农民工参加工伤保险开辟绿色 ...
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的职工；(二)濒临破产的企业在法定整顿期间被精减的职工；(三)按照国家有关规定被撤销、解散单位的职工；(四)按照国家有关规定停产整顿单位被精减的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)单位辞退、除名或者开除的职工；(七)依照法律、法规规定或者按照省人民政府规定可以享受失业保险 ...
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鼓励私营企业兼并、购买国有、集体企业。私营企业买断有净资产的国有企业产权，并与职工签订不少于5年劳动合同的，每签订1人可按本市上年社会平均工资3倍 ，凡自谋职业从事个体私营经济，办理了营业执照，与原单位解除劳动关系的，可将其尚未领取的最长不超过一年期限的基本生活保障费一次性发给本人，作为生产经营的启动 ...
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部门应办理有关手续。(三)各市对接收的省属煤矿职工应尽量介绍到生产经营相对稳定的企业就业。已异地就业的职工，原煤矿企业应与其解除劳动关系，并按 有一部分空缺岗位专门招用经定向培训的省属煤矿职工，并与其签订一年以上劳动合同。(三)省煤炭工业总公司要加强与珠江三角洲各市劳动部门的联系，并在接收省属煤矿职工 ...
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社会保险费。对生产经营正常的改制企业在同一年度内累计解除劳动合同的职工不得超过职工总数的10%(不包含因劳动者本人原因离开企业的人数)。对于距法定退休 外，只要其愿意留在企业工作的，企业必须与其续订劳动合同，一直到办理退休手续。(二)完善企业的各项分配制度。董事会成员、监事会成员的薪金必须经股东会通过 ...
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