《再就业优惠证》,享受《通知》和《意见》规定的相应扶持政策:1、国有企业下岗失业人员。国有企业的下岗职工和解除劳动关系后尚未再就业的原国有企业的 期限超过3年的,社会保险补贴期限可根据其劳动合同期限相应延长,直至法定退休年龄。②各类用人单位的公益性岗位招用就业困难人员,并与其签订1年以上劳动合同的,按 ...
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资源和有利条件并没有得到充分的开发和利用。2.高素质劳动力数量不足。劳动年龄人口受教育年限低于中等发达国家12年以上水平;本科以上人才占人才总量14. 形成多种形式的分配制度。在一些企业可逐步推行年薪制、持有股权等分配方式。规范分配秩序。形成国家对机关干部和部分事业单位职工规定的工资标准、有关部门发布 ...
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企业为主转变为多种所有制就业并存,外资企业等其他经济单位和个体劳动的就业人员有所上升。2000年底,国有、集体单位职工人数276.7万,比1995年减少128 结构峰谷交替变化的特点,适时调整教育资源配置及相关政策,在今后上海市中学和大学学龄人口的低谷期,有计划地扩大招收外省市优秀大中学生。至促进人口 ...
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的,停发基木生活费。2、用人单位在享受减免税和社会保险补贴及岗位补贴期间,提前与下岗失业人员解除劳动关系的,税务部门按规定调整用人单位己享受的减免税优惠政策;劳动和 中心协议期满的下岗职工中距法定退休年龄不足5年(含5年)或工龄已满3(年、实现再就业有困难的,出再就业服务中心后可由原企业办理内部退养。 ...
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的通知》(国资发产权[2004]268号)的规定,在国有大中型企业主辅分离辅业改制过程中,经国资监管机构及相关部门确定列入主辅分离、辅业改制范围企业 退养职工住房公积金预留标准按照内部退养职工退养前企业实际月缴纳额确定。距法定退休年龄不足5年的内部退养职工按以上规定预留的费用全额冲减国有权益;符合国家 ...
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工龄满30年的职工,在企业改制后无法安排上岗,可采取企业内部退养,由企业发给基本生活费,并按规定继续为其缴纳社会保险费,达到法定退休年龄时正式办理 实行“一站式审批,一条龙服务”。无需前置审批但需行业监管的,实行“工商受理、抄告相关”的方式,由有关部门实行过程监管。19、加强与国外政府和国际组织的经济 ...
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残疾职工下岗的,应按国家规定的下岗程序执行,并报当地劳动部门备案。凡国家确定进行产业结构调整的企业,对距法定退休年龄5年内的残疾职工,可采取离岗退养的办法 对生活困难的残疾人酌情减免培训费。政府各部门及企业事业组织和社会团体,要切实抓好本部门、本系统、本单位在岗与转岗残疾职工的职业培训,并为其在培训或 ...
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行业的封闭运行。要切实按照国务院和有关部门关于事业单位转制的政策规定,尽快将各类转制单位纳入当地企业职工基本养老保险统筹,并负责发放离退休人员基本养老金。五 2%)+个人帐户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后,基本养老金不再重新计算。要深入企业宣传政策,及时了解掌握职工和离退休人员的思想动态,认真 ...
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保障关系;对已参加被征地农民养老保障制度后进城务工参加城镇企业职工基本养老保险的被征地农民,到达法定退休年龄累计缴费不足15年的,不符合领取城镇职工 章 职责分工第十条被征地农民基本养老保障工作在市人民政府的统一领导下,由政府相关职能部门共同负责组织实施。市劳动保障部门主要负责被征地农民社会保障政策的 ...
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指与从业人员最低工资标准、失业人员失业保险金标准、退休人员退休金标准、灵活就业人员行业收入评估标准、企业职工供养直系亲属生活救济费标准等保障相结合,保障城市居民基本 (五)对居无定所的,申请人应提供相对固定居住地,按人户分离相关规定执行。如确实无法提供相对固定居住地时,可在户籍所在地街道办事处申请低保 ...
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