企业集体所有；乡、镇、村无投资，但以乡、镇、村名义组建和经营的集体企业，其净资产的20%以内界定为乡、镇政府或村民委员会所有，其余归投资者或企业 采取建新租旧或分立重组等多种形式改组改制。(二十五)支持建筑企业债权转股权。企业债权人与企业协商一致，同意将债权转为股权的，可依法办理债权转股权手续，债权人 ...
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两项之和的18％，改为按企业工资总额的20％缴纳。集体企业缴费比例暂按现行规定执行，从1999年1月起统一按工资总额的20％缴纳。职工个人缴纳基本 制度由企业与职工根据国家政策，在协商一致的基础上建立。补充养老保险全部记入个人帐户。补充养老保险的资金列支渠道可以在企业工资储备金中列支。同时，要发挥商业 ...
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全员劳动合同制的股份制企业、集体所有制企业、外商投资企业的中方职工和私营企业等的医疗保险待遇，参照国有企业有关规定执行，或由企业和职工双方协商确定。第三十条 合同制后，取消原劳动合同制工人15％的工资性补贴，国有企业可按工资总额5％提取资金，计入成本，其2％用于企业医疗费的补充；3％发给职工本人或企业 ...
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企业办的学校、医院、托幼园(所)、职工食堂、浴池等，在企业自愿的前提下，经与地方政府协商，可成建制划交地方政府管理，积极探索彻底分离的途径。 15． 考核评定一次，并按考核情况重新确定企业类级。企业定级后，企业高级管理人员的管理与企业类别相适应，经营者的收入和企业工资总额(不符合两低于原则仍需控制工资 ...
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闲置的或者一般性生产设备、辅助设备、厂房及其他建筑物可以出租、抵押、或者以协商、招标和拍卖等方式进行有偿转让；关键设备、成套设备、重要建筑物可以出租，经 。企业评聘的管理人员和技术人员工资、福利待遇，由企业自主确定。第十三条 企业工资总额的确定，必须坚持总额增长幅度低于本企业实现利税增长幅度，职工实际 ...
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各部门共同推进劳动合同制度的工作机制，工商管理部门对拒不签订劳动合同的企业、民政部门对拒不签订劳动合同的民办非企业单位不予办理证照年检，建设行政管理部 的措施，在2007年底前，基本解决工资(包括农民工工资)历史拖欠问题。4、完善企业工资正常增长机制。大力推行工资集体协商制度，劳动保障部门要加强与工会 ...
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保险机构应按规定提供待业保险金，劳动部门应提供转业训练和再就业服务，对其中属于集体户口的人员，各区、县公安、粮食部门应当准予办理户口和粮食供应关系迁移手续， 奖励，奖金由决定奖励的部门拨付。第二十一条 企业由于经营管理不善造成亏损的，按规定核减企业工资总额，企业应停发奖金；亏损严重的，根据责任大小，按 ...
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)41号182．关于铁路运输企业深化安全基础建设搞活用工和分配的意见铁道部1996年12月31日铁劳(1996)152号183．国家铁路企业建立集体协商和集体合同制度实施办法铁道部1997年2月4日铁劳(1997)16号★184．国家铁路劳动用工管理办法铁道部1997年5月26日铁劳(1997)94 ...
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有关工作时间、休息休假和支付加班工资的规定，不得以农民工自愿加班为由拒付加班工资。建立企业职工工资正常增长机制，大力推行工资集体协商制度，合理确定农民工 技能培训和安全生产知识培训，切实提高农民工素质。培训经费采取“个人拿一点、企业出一点、政府补一点”的方式筹措解决，推广“培训券”等直接补贴办法，减轻 ...
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，依法行使经营权，做到责、权、利相统一。继续完善民航企业现行的承包经营责任制，完善企业工资总额同经济效益挂钩浮动的办法。积极创造条件试行股份制，按照 生产性折旧、新产品开发基金或者处置生产性固定资产所得收入用于发放工资、奖金或者增加集体福利的；(十)在企业变更、终止过程中，因管理不善，或者使用非法手段 ...
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