、研发中心、咨询机构、猎头公司等各方力量，形成服务外包人才培训从招生到培训、实训、就业一条龙的产业化运作模式。鼓励企业与跨国公司技术、管理骨干开展合作 ）创新投融资手段支持服务外包企业发展29、鼓励企业加强和银行、金融机构的合作，开展服务外包合同质押贷款、股权融资，鼓励服务外包企业开展互保、综合授信等 ...
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公司及其工作人员收取、索要合作协议约定以外的任何利益。保险公司和商业银行应当加强对员工的教育管理，完善各项管理制度，防范商业贿赂风险。第二十四条保险业 ”、“利息”、“存入”等概念，不得将保险产品的利益与银行存款收益、国债收益等进行片面类比，不得夸大或变相夸大保险合同的收益，不得承诺固定分红收益。第三 ...
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参加培训并取得安全资格证书；从业人员必须全部经过培训合格后上岗，新员工上岗和转岗员工必须落实岗前安全操作 技能培训；特种作业人员必须取得特种作业操作资格证书方可 的企业，依法予以处罚。企业用工要严格依照劳动合同法与职工 签订劳动合同，合同中应当载明职工安全生产方面的权利和义务。（安监局、人力资源和社会 ...
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依据法律、行政法规规定不能投资企业的单位或者个人，不得成为保险公估机构的发起人、股东或者合伙人。保险公司员工投资保险公估机构的，应当书面告知所在保险公司； 、被保险人、受益人或者保险公司的行为：（一）向保险合同当事人出具虚假或者不公正的保险公估报告；（二）隐瞒或者虚构与保险合同有关的重要情况；（三） ...
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、行政法规规定不能投资企业的单位或者个人，不得成为保险公估机构的发起人、股东或者合伙人。 保险公司员工投资保险公估机构的，应当书面告知所在保险 、被保险人、受益人或者保险公司的行为： (一)向保险合同当事人出具虚假或者不公正的保险公估报告； (二)隐瞒或者虚构与保险合同有关的重要情况； (三)冒用其他 ...
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的，可暂时向所在地区人民政府转交，委托社区代为管理，待实行物业管理时再委托物业公司统一管理。（四）经费保障在按照株发［2003］10号文件精神，通过“财政支持 多元化；3、吸纳原企业富余人员达到本企业职工总数的30%（含）以上；4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同，期限应在三年以上。（二）符合以上 ...
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市劳字71号劳动局161关于外商投资企业、私营企业、个体工商户必须实行劳动合同制度的通知吉市劳联字2号劳动局工商局162关于机构改革中机关和事业人员到 吉高管发41号高新区202吉林高新区管委会关于给予吉林高新运贸实业有限责任公司的特殊政策吉高管发55号高新区203吉林高新区管委会给予新基业科技星园及 ...
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各项资产托管、交易资金第三方账户托管、代保管、保管箱业务、其他相关业务。 公司代理服务 代收代扣业务、代客外汇买卖、代客衍生金融工具业务、代理证券 福利，劳动合同终止后的安排 3.1.1 有组织的工会行动 3.1.2 其他 3.1.3 环境安全性 一般性责任（滑倒和坠落等） 3.2.1 违反员工健康及 ...
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保险是由雇主(各类企事业单位、社会团体等下同)为其所聘用的员工向保险公司投保，在按照一定的费率交纳相应的保险费后，员工在受雇过程中从事保险单所载明的被保险人 工作，因遭受意外或患与业务有关的职业性疾病而致伤、致残或死亡，雇主根据劳动合同和有关法规承担的医疗费及经济赔偿责任，由保险公司在保险单约定的赔偿 ...
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企业，申请国际认证支持还应具备以下条件:（1）已与一家或多家服务外包发包商签订中长期提供服务外包业务合同，企业提供服务外包业务年收入不低于150万美元， 市场开拓和项目管理人员，大学(含大专)毕业及以上学历员工占公司员工总数70%以上。4、对服务外包企业取得的国际认证支持，每个企业每年不超过3个项目， ...
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