合同时在补充条款或补充协议中予以明确。3.企业与职工重新签订劳动合同的期限由双方协商确定。职工进入改制企业后，本单位工作年限重新开始计算。4.企业 并终止供养关系。(五)社会保险有关问题。11.上述符合自谋职业条件的原固定职工中在1986年10月1日国家实行劳动合同制度前参加工作的人员，凡本人要求接续 ...
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法律（1）条第二十条社会培训机构应当按《劳动法》及本市有关规定与教师和员工签定聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案，定期对教师进行业务 市劳动保障局另行规定，不适用本管理办法。第五十二条本办法实施中的问题，由市劳动保障局负责解释。第五十三条本管理办法自印发之日起执行。...
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《中华人民共和国劳动法》关于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的规定解除劳动关系，企业不支付经济补偿金。五、企业与下岗职工解除或终止劳动合同的，按国家和省 职工中年龄较大、再就业难且家庭生活困难人员的再就业问题。十三、全面加强劳动合同管理，规范各类用人单位的用工行为。用人单位无论以何种方式招聘下岗职工 ...
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工作重点突出如下内容：用人单位办理参加社会保险登记和全员足额缴纳社会保险费情况、劳动合同的签订及履行情况、按有关规定和程序办理招用外地务工人员情况、按比例安置 机构都要通过年检及时发现用人单位在劳动保障管理工作中可能出现的问题和隐患。这次年检工作，用人单位除按年检证书的要求，如实填写相关内容外，还应 ...
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改制企业中职工到达退休年龄办理退休手续、因本人原因解除劳动合同和按《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，均不支付经济补偿金。(二)按杭政〔1999〕17 管理和整体搬迁，按已改制但未置换工龄企业深化劳动用工制度的政策执行。二、关于未改制企业职工工龄置换的问题未改制企业工龄置换费用按以下原则计提：(一) ...
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国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002〕12号)精神和省委、省政府的工作部署，结合我市实际，提出如下实施意见：一、充分认识就业问题的 本企业职工总数30％以上，并与下岗失业人员签订3年以上期限劳动合同的，经市劳动保障部门认定，市税务部门审核，3年内根据招用人数按一定比例减征 ...
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劳动保障工作问题提出以下意见，请遵照执行。在执行中有什么问题，请及时反馈给我们，以便及时研究制定有关政策，保障企业改革顺利实施。一、企业在改革过程中，调整劳动 中，企业依据本通知第三条、第五条、第六条、第九条的规定与职工解除劳动合同的，依据北京市劳动局《关于转发劳动部＜关于印发〔违反和解除劳动合同的 ...
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其劳动合同。确需变更其工作岗位、调动其工作或者解除其劳动合同的，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会同意。上一级工会接到书面征求意见后，应当在十五日内 ，建立劳动关系三方协商机制，定期召开协调会议，协商解决本行政区域内涉及劳动关系的重大问题。”二十二、第十九条删除。二十三、第二十条合并到第二十八条 ...
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，当年新招用下岗失业人员达到职工总数３０％以上，并与其签订３年以上期限劳动合同的，经劳动和社会保障部门认定并出具《现有服务型企业吸纳下岗失业人员认定证明》， 解决特殊困难群体在生活保障以及医疗、住房、取暖、子女入学、水电煤气等方面遇到的问题。本《实施意见》自下发之日起执行。以前有关国有企业下岗职工基本 ...
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，由财政出资，主要用于安排“4045”人员，为他们提供临时性就业岗位，解决就业前的生活保障问题，并通过职业技能培训提高就业能力，为再就业创造条件。鼓励发展劳务 岗位，当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上，并签订3年以上劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内根据招用人数按年度应缴纳 ...
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